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氏名

中原 淳 (ナカハラ ジュン)

NAKAHARA Jun

所属

経営学部 経営学科

経営学研究科 経営学専攻博士課程前期課程

経営学研究科 経営学専攻博士課程後期課程

職名

教授

生年月日

1975年

研究テーマ 【 表示 / 非表示

  • 「人材マネジメント」のうち、とりわけ、人材の採用、育成、リーダー開発、社会化、知識習得などの、いわゆる「人材開発研究」に取り組んできた。具体的には、新入社員の社会化や職場におけるOJT指導、実務担当者から管理職(リーダー)の役割移行時の再学習などを研究対象にしている。近年は、社会課題に対して人材開発研究の知見を応用した研究も多い。女性リーダーの育成にまつわる研究、中小企業の世代継承に関する研究、長時間労働是正に資する管理職のマネジメント行動にかかわる研究などがある。2018年以降は、人材開発研究の枠組みをこえ、組織・チームを対象にした組織開発研究、チームワーク研究に研究射程を広げる予定である。個人と組織にまつわる学習を総合的に考察したい。

 
 
 
 
 
 

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