2021/04/08 更新

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タナカ　サトシ
田中　聡
TANAKA Satoshi
*大学が定期的に情報更新している項目（その他は、researchmapの登録情報を転載）
所属*
経営学部 経営学科
職名*
助教
学位
博士（学際情報学） （ 東京大学 ） / 修士（学際情報学） （ 東京大学 ）
研究テーマ*

  • 企業組織における人と事業の成長を学習論の立場から実証的に解明する研究に取り組んでいる。主な研究テーマは、新規事業担当者の学習、マネジャーから経営人材への役割移行に伴う学習、ミドル・シニア社員の育成、などである。2018年より、BLPデータアナリティクスラボにて、大学初年次教育におけるリーダーシップ開発の効果性に関する研究プロジェクトに取り組んでいる。

    • 学内職務経歴*
    • 2020年4月 - 現在 
      経営学研究科   経営学専攻博士課程前期課程   助教
    • 2018年4月 - 現在 
      経営学部   経営学科   助教
     

    研究分野

    • 人文・社会 / 経営学

    経歴

    • 2018年4月 - 現在 
      立教大学   経営学部 経営学科   助教

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    • 2010年10月 - 2018年3月 
      パーソル総合研究所   シンクタンク本部   主任研究員

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    学歴

    • - 2020年3月 
      東京大学大学院   学際情報学府   文化人間情報学コース

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    受賞

    • 2019年12月  
      人材育成学会  学会賞（奨励賞：研究部門） 
       
      田中 聡

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    • 2019年4月  
      経営行動科学学会  学会賞（奨励研究賞） 
       
      田中 聡

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    論文

    • 個人特性に着目した社会情動的スキルの評価：UWC ISAK Japanのサマースクールを事例として 査読有り

      中野 生子, 田中 聡, 池田 めぐみ, 山内 祐平

      日本教育工学会論文誌   2020年6月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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    • 新規事業における中堅管理職の経験学習：経営人材育成に対する学習論的アプローチ 査読有り

      田中 聡

      東京大学大学院博士学位審査論文   2020年3月

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      記述言語：日本語   掲載種別：学位論文（博士）  

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    • 職場の人間関係が中高年正社員の職務パフォーマンスに与える影響：居場所役割感の媒介効果に着目して 査読有り

      田中 聡, 石山 恒貴

      人材育成研究15 ( 1 ) 3 - 16   2020年3月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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    • 中堅管理職における新規事業創出経験者の学習促進要因 査読有り

      田中 聡, 中原 淳

      日本労務学会誌19 ( 2 ) 1 - 11   2018年12月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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    • 降格人事と上司の管理行動

      田中 聡, 中原 淳, 保田 江美, 齊藤 光弘, 辻 和洋

      人材開発研究大全 (中原 淳 編, 東京大学出版会)   2017年6月

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      掲載種別：論文集(書籍)内論文  

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    • 新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究 査読有り

      田中 聡, 中原 淳

      経営行動科学30 ( 1 ) 13 - 29   2017年4月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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    • 大学での学び・生活が就職後のプロアクティブ行動に与える影響 査読有り

      舘野泰一, 中原淳, 木村充, 保田江美, 吉村春美, 田中聡, 浜屋祐子, 高崎美佐, 溝上慎一

      日本教育工学会論文誌40 ( 1 ) 1 - 11   2016年

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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    MISC

    • 人材育成に資する1on1の要諦

      田中 聡

      日本の人事部 人事白書2020   2020年7月

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    • ミドル・シニアの躍進を促す職場マネジメントとキャリア支援

      田中 聡

      日本の人事部 LEADERS   2019年3月

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      記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）  

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    • 新規事業の機会形成を促す上級管理職の役割

      田中 聡

      日本労働研究雑誌 ( 696 ) 80 - 81   2018年7月

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      記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等  

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    • 学習理論の系譜（後編）

      田中聡

      機関誌HITO4   30 - 31   2012年12月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：速報，短報，研究ノート等（大学，研究機関紀要）  

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    • 学習理論の系譜（前編）

      田中聡

      機関誌HITO3   30 - 31   2012年9月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：速報，短報，研究ノート等（大学，研究機関紀要）  

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    • 仕事信念の変容プロセスと信念をベースにした新たな人材マネジメントのあり方：サービス業に従事する営業職を例に

      田中聡

      機関誌HITO2   30 - 31   2012年4月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）  

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    書籍等出版物

    • 会社人生を後悔しない 40代からの仕事術

      石山 恒貴, パーソル総合研究所

      ダイヤモンド社  2018年12月 

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    • 事業を創る人の大研究

      田中 聡, 中原 淳（ 担当： 共著）

      クロスメディア・パブリッシング  2018年1月 

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    • 人材開発研究大全

      中原淳（ 担当： 分担執筆）

      東京大学出版会  2017年4月 

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    • アクティブトランジション

      舘野 泰一, 中原 淳（ 担当： 分担執筆）

      三省堂  2016年4月 

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    所属学協会

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