Updated on 2021/09/07

写真b

 
HIROKAWA Keiko
 
*Items subject to periodic update by Rikkyo University (The rest are reprinted from information registered on researchmap.)
Affiliation*
College of Business Department of Business
Graduate School of Business Field of Study: Business
Title*
Specially Appointed Associate Professor
Degree
博士(心理学) ( 立教大学 )
Research Theme*
  • 産業・組織心理学を専門分野として、企業理念の浸透に関する研究を行っている。主に、組織が持つ価値観が浸透するプロセスや組織成員の心理や行動に及ぼす影響に着目して研究している。研究で得られた知見を経営やマネジメントに活かすことを目指して企業と共同研究を行っている。その他、チーム・クリエイティビティを高める集団の特性やコミュニケーションの研究にも取り組んでいる。

  • Campus Career*
    • 4 2021 - Present 
      College of Business   Department of Business   Specially Appointed Associate Professor
    • 4 2021 - Present 
      Graduate School of Business   Field of Study: Business   Specially Appointed Associate Professor
    • 10 2018 - 3 2021 
      Center for Development and Support of Higher Education   Assistant Professor
     

    Research Areas

    • Humanities & Social Sciences / Social psychology  / 産業・組織心理学

    Research History

    • 4 2021 - Present 
      Rikkyo University   College of Business Department of Business

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      Country:Japan

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    • 4 2021 - Present 
      Rikkyo University   Graduate School of Business Field of Study: Business

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      Country:Japan

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    • 10 2018 - 3 2021 
      Rikkyo University

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    Education

    • 4 2013 - 3 2018 
      Rikkyo University   Graduate School of Contemporary Psychology   Field of Study: Psychology

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      Country: Japan

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    • 4 2011 - 3 2013 
      Rikkyo University   Graduate School of Contemporary Psychology   Field of Study: Psychology

      More details

      Country: Japan

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    Awards

    • 1 2018  
      産業・組織心理学会  平成29年度優秀学会発表賞 
       
      大嶋玲未,廣川佳子

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    • 7 2011  
      Asia Pacific Tourism Association  17th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference The Best Paper Award 
       
      大嶋玲未,廣川佳子,小口孝司

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    Papers

    • 日本企業での新規提案場面における組織内政治の実態と機能 Peer-reviewed

      大嶋玲未, 廣川佳子

      産業・組織心理学研究34 ( 1 ) 59 - 70   9 2020

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      Publishing type:Research paper (scientific journal)  

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    • 人事制度が飲食業で働く正社員のサイコロジカルエンパワーメントに及ぼす影響ー経営理念との交互作用の検討ー Peer-reviewed

      廣川佳子, 大嶋玲未

      立教大学心理学研究59   1 - 10   3 2017

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      Publishing type:Research paper (bulletin of university, research institution)  

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    • 大学生の基礎的・汎用的能力の測定の試み Peer-reviewed

      大嶋玲未, 廣川佳子, 宮崎弦太, 芳賀繁

      キャリアデザイン研究12   145 - 155   9 2016

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      Publishing type:Research paper (scientific journal)  

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    • 飲食業従事者のサイコロジカルエンパワーメントに影響を及ぼす要因ー飲食店勤務の正社員とアルバイト社員の比較検討ー― Peer-reviewed

      廣川佳子, 大嶋玲未

      キャリアデザイン研究12   71 - 81   9 2016

      More details

      Publishing type:Research paper (scientific journal)  

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    • 大学生の社会人基礎力における因子不変性の検討 Peer-reviewed

      廣川佳子, 大嶋玲未, 宮崎弦太, 芳賀繁

      立教大学心理学研究58   1 - 11   3 2016

      More details

      Publishing type:Research paper (bulletin of university, research institution)  

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    • 国内における経営理念研究の動向 Peer-reviewed

      廣川佳子, 芳賀繁

      立教大学心理学研究57   73 - 86   3 2015

      More details

      Publishing type:Research paper (bulletin of university, research institution)  

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    • 大学生の社会人基礎力が職業キャリア・レディネスに及 ぼす効果とその規定要因としての主要5因子性格の影響 Peer-reviewed

      大嶋玲未, 廣川佳子, 芳賀繁

      キャリアデザイン研究10   33 - 44   9 2014

      More details

      Publishing type:Research paper (scientific journal)  

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    • 神経症傾向が職務満足感と組織市民行動に及ぼすネガティブな影響を軽減するセルフ・モニタリング Peer-reviewed

      大嶋玲未, 廣川佳子, 小口孝司

      パーソナリティ研究22 ( 3 ) 262 - 272   10 2013

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      Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)  

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    Presentations

    • 組織が従業員のジョブ・クラフティングを生起・促進するメカニズム ーベンチャー企業のグループ・インタビューに基づく事例的検討

      大嶋玲未, 廣川佳子, 窪田 光洋, 伊東 拓真, 伊藤 早乙里

      日本心理学会第85回大会  9 2021 

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      Event date: 1 9 2021 - 8 9 2021

      Presentation type:Poster presentation  

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    • 集団的創造性を生み出すチーム・コミュニケーション・スキル尺度開発の試み

      梅崎修, 藤澤広美, 廣川佳子

      日本労務学会 第50回全国大会  7 2020 

      More details

      Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • チーム・コミュニケーションの活性化を促すスキル形成と組織的支援の検討―IT企業の事例研究―

      梅崎修, 藤澤広美, 廣川佳子

      人材育成学会 第17回年次大会  12 2019 

      More details

      Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • 日本企業の意思決定における組織内政治の機能の検討

      大嶋玲未, 廣川佳子

      産業・組織心理学会 第33回大会  9 2017 

      More details

      Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • 大学生にとっての経営理念の意味

      廣川佳子, 大嶋玲未, 芳賀繁

      産業・組織心理学会 第32回大会  9 2016 

      More details

      Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • 経営理念を反映した組織の価値観と個人の価値観の関連

      廣川佳子, 芳賀繁

      日本心理学会 第79回大会  9 2015 

      More details

      Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • 経営理念浸透尺度作成の試み―尺度の信頼性と妥当性の検討―

      廣川佳子, 宮崎弦太, 芳賀繁

      産業・組織心理学会 第31回大会  8 2015 

      More details

      Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • “空気が読めること”で顧客志向的行動ができるのか?―美容師のセルフ・モニタリングに注目した事例研究―

      大嶋玲未, 廣川佳子, 向井志緒子, 小口孝司

      日本パーソナリティ心理学会 第22回大会  10 2013 

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      Presentation type:Poster presentation  

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    • サイコロジカルエンパワーメントに関する実証的研究ーサービス業従事者を対象とした検討ー

      廣川佳子, 小口孝司

      産業・組織心理学会 第29回大会  9 2013 

      More details

      Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • セルフ・モニタリングが学生の職業レディネス,職業観,職業選択に及ぼす影響

      大嶋玲未, 小口孝司, 阿部佳奈子, 廣川佳子

      日本心理学会 第77回大会  9 2013 

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      Presentation type:Poster presentation  

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    • サービス提供者の望ましいパーソナリティに関する研究

      大嶋玲未, 廣川佳子

      日本パーソナリティ心理学会 第21回大会  10 2012 

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      Presentation type:Poster presentation  

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    • 上司の支援行動が従業員の職務満足に及ぼす影響

      廣川佳子, 小口孝司

      産業・組織心理学会 第28回大会  9 2012 

      More details

      Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • Giving confectionary souvenirs makes tourists happy

      Oguchi,T, Abe,K, Ohshima,R, Hirokawa,K

      18th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference  6 2012 

      More details

      Language:English   Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • Group tour influences tourists' satisfaction

      Oguchi,T, Hirokawa,K

      2th Advances in Hospitality and Tourism Marketing and Management Conference  5 2012 

      More details

      Language:English   Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • 承認欲求が評価的言動に対する反応と対処方略に及ぼす効果

      廣川佳子, 小口孝司

      産業・組織心理学会 第27回大会  9 2011 

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      Presentation type:Oral presentation (general)  

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    • Effects of specific activities and achievement motivation of tourists on stress reduction

      Ohshima.R, Hirokawa,K, Oguchi,T

      17th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference  7 2011 

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      Language:English   Presentation type:Oral presentation (general)  

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    Teaching Experience

    • 4 2021 - Present 
      リーダーシップ入門(BL0) ( 立教大学 )

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    • 4 2020 - Present 
      心理学と社会C(消費者とこころ) ( 目白大学 )

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    • 4 2019 - 3 2021 
      統計学1 ( 立教大学 )

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    • 4 2019 - 3 2021 
      統計学2 ( 立教大学 )

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    • 9 2018 - 3 2021 
      プロジェクト・マネジメント1 ( 関東学院大学 )

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    • 4 2017 - 8 2020 
      企業への心理学/ビジネスと心理学 ( 駒沢女子大学 )

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    • 9 2017 - 8 2018 
      ビジネス心理学 ( 埼玉工業大学 )

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    • 9 2017 - 8 2018 
      産業心理学 ( 埼玉工業大学 )

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    • 8 2017 - 8 2018 
      キャリア・コンサルティング実践Ⅲ ( 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 職業能力開発総合大学校 )

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    • 8 2017 - 8 2018 
      キャリア・コンサルティング技法II ( 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 職業能力開発総合大学校 )

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    • 9 2016 - 8 2018 
      心理学英語講読 ( 駒沢女子大学 )

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    Professional Memberships

    • 6 2020 - Present 
      日本労務学会

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    • 6 2019 - Present 
      人材育成学会

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    • 12 2014 - Present 
      日本キャリアデザイン学会

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    • 5 2013 - Present 
      日本パーソナリティ心理学会

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    • 4 2012 - Present 
      日本心理学会

      More details

    • 4 2011 - Present 
      産業・組織心理学会

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    Research Projects

    • 経営理念の浸透が組織成員に及ぼす影響

      立教大学  立教大学学術推進特別重点資金 

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    • 経営理念の浸透が組織成員に及ぼす影響

      産業・組織心理学会  平成27年度JAIOP研究支援制度 

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      5 2015

      Authorship:Principal investigator 

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