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写真b

 
YAMAZAKI Kyoko
 
*Items subject to periodic update by Rikkyo University (The rest are reprinted from information registered on researchmap.)
Affiliation*
Graduate School of Business Administration Master's Program in Business Administration
Graduate School of Business Administration Doctoral Program in Business Administration
Title*
Specially Appointed Professor
Degree
Doctor of Philosophy in Business Administration （ 3 2019   Kobe University ） / Master in Business Administration （ 3 2009   University of Tsukuba ）
Research Interests

  • P-O fit

  • Career Development

  • 移行経済国における人的資源管理

  • Customer Orientation

  • Exit, Voice, Loyalty

    • Campus Career*
    • 4 2021 - Present 
      Graduate School of Business Administration   Master's Program in Business Administration   Specially Appointed Professor
    • 4 2021 - Present 
      Graduate School of Business Administration   Doctoral Program in Business Administration   Specially Appointed Professor
     

    Research Areas

    • Humanities & Social Sciences / Business administration  / 組織行動論、人的資源管理論、キャリア論

    Research History

    • 4 2021 - Present 
      Rikkyo University   Graduate School of Business Administration   Special Appointed Professor   Ph.D.

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      Country：Japan

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    • 8 2019 - Present 
      Foreign Trade University   Japanese International Business   Guest Professor   Ph.D.

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      Country：Viet Nam

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    • 4 2022 - 3 2024 
      Tokyo University of Agriculture and Technology   Graduate School of Engineering

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      Country：Japan

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    • 4 2020 - 3 2021 
      Fukui Prefectural University   Faculty of Economics   Ph.D.

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      Country：Japan

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    • 4 2016 - 3 2020 
      Gakushuin University   Faculty of Economics Department of Management   Guest Professor

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      Country：Japan

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    • 3 2002 - 12 2006 
      Hermes   HRD Manager

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      Country：Japan

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    • 8 1997 - 2 2002 
      General Motors   Training Specialist

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      Country：Japan

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    • 9 1989 - 7 1997 
      Reuters   Senior Business Trainiing Executive

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      Country：Japan

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    Education

    • 4 2010 - 3 2019 
      Kobe University   Graduate School of Business Administration

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      Country： Japan

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    • 4 2007 - 3 2009 
      University of Tsukuba   Graduate School of Business Sciences

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      Country： Japan

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    • 10 1993 - 3 1996 
      The Open University of Japan   Faculty of Liberal Arts

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      Country： Japan

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    • 3 1982 - 3 1984 
      Toyo University

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      Country： Japan

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    Committee Memberships

    • 7 2023 - Present 
      Japan Society for Human Resource Management   Chief Executive Director

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      Committee type：Other

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    • 4 2019 - Present 
      独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構   「エルダー」編集アドバイザー

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      Committee type：Government

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    • 4 2011 - Present 
      中央職業能力開発協会   キャリア・シフトチェンジ推進事業スーパーバイザー

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      Committee type：Government

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    • 4 2021 - 3 2024 
      厚生労働省   「職業訓練サービスガイドライン適業事業認定推進のための事業」 運営協議会委員

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      Committee type：Government

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    • 6 2019 - 5 2022 
      国際戦略経営研究学会   理事、渉外・国際委員

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      Committee type：Academic society

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    Awards

    • 9 2023  
      The International Academy of Strategic Management  Academid Award (Book Category) 2023 
       
      Kyoko Yamazaki

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    Papers

    • A study of the fundamental teory that support the dynamics of person-environment misfit

      Kyoko Yamazaki

      Rikkyo DBA Journal ( 15 ) 25 - 39   1 2025

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      Authorship：Lead author   Language：Japanese   Publishing type：Research paper (bulletin of university, research institution)  

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    • Misfit between Employees in an Organization and the Environmen; The current state of P-E Fit/<Misfit Research Invited

      Kyoko Yamazaki

      The Japanese Journal of Labor Studis67 ( 1 ) 4 - 15   1 2025

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      Authorship：Lead author   Language：Japanese   Publishing type：Research paper (scientific journal)  

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    • 日本型雇用システムにおける50代後半のサスティナブル・キャリア －トランジション前のキャリア認知の探索的研究－

      山﨑 京子, 辰巳 哲子, 碇 邦生

      日本キャリアデザイン学会第20回研究大会 資料集   71 - 76   8 2024

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      Authorship：Lead author   Language：Japanese   Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)  

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    • 定年後の自己像の明確化に影響を及ぼす、50代後半の職業経験とキャリア認識 －日系大手製造業における調査から－

      碇 邦生, 辰巳 哲子, 山﨑 京子

      日本キャリアデザイン学会第20回研究大会 資料集   77 - 82   8 2024

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      Authorship：Corresponding author   Language：Japanese   Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)  

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    • JICA日本人材開発センターで日本的経営を学んだモンゴル企業の人的資源管理施策とその効果 ―16社のインタビュー調査結果から― Peer-reviewed International coauthorship

      浅野, 浩美, ニャムフー バットデルゲル, ザナバザル アルタンチメグ, 山﨑, 京子

      事業創造大学院大学紀要15 ( 1 ) 17 - 32   9 7 2024

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      Authorship：Corresponding author   Language：Japanese   Publishing type：Research paper (bulletin of university, research institution)  

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    • 移行経済国における人的資源管理の経路依存性 ―比較制度分析アプローチからのモンゴル国営企業の考察 ― Peer-reviewed International coauthorship

      山﨑, 京子, ニャムフー バットデルゲル, ザナバザル アルタンチメグ, 浅野, 浩美

      事業創造大学院大学紀要15 ( 1 ) 47 - 63   9 7 2024

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      Authorship：Lead author   Language：Japanese   Publishing type：Research paper (bulletin of university, research institution)  

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    • 移行経済国における人的資源管理 ―モンゴル国企業における経路依存性と日本型人的資源管理の適用－

      山﨑京子, 浅野浩美

      日本労務学会第54回全国大会報告集   6 2024

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      Authorship：Lead author   Language：Japanese   Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)  

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    • Innovativeness and On-site Capability of Japanese Organizations: Dynamics of Person–Organization Fit and Misfit Invited

      Kyoko Yamazaki

      Journal of Strategic Management Studies15 ( 2 ) 47 - 55   3 2024

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      Authorship：Lead author   Language：English   Publishing type：Research paper (scientific journal)  

      DOI： 10.24760/iasme.15.2_47

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    • 移行経済下にあるモンゴル国の人的資源管理－経路依存性と制度変化からの一考察ー International coauthorship

      山﨑京子, Nyamkhuu Batdelger, Zanabazar Altanchimeg, 浅野浩美

      ロシア・ユーラシアの社会1073   22 - 74   2024

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      Authorship：Lead author   Language：Japanese   Publishing type：Research paper (scientific journal)   Publisher：ユーラシア研究所  

      ISSN 2435-3191

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    • The new graduate labor market in Japan and Vietnam: Comparison of career adaptability and career exploration International journal

      Kyoko Yamazaki

      3rd Vietnam – Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1)   325 - 340   3 2023

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      Authorship：Lead author   Language：English   Publishing type：Research paper (international conference proceedings)   Publisher：DAN TRI PUBLISHER  

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    • Perception of HRM in economic transition: Influence of meaningful work and cultural dimensions in Mongolia International coauthorship International journal

      Hiromi Asano, Batdelger Nyamkhuu, Altanchimeg Zanabazar, Kyoko Yamazaki

      3rd Vietnam – Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1)   234 - 252   3 2023

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      Authorship：Last author   Language：English   Publishing type：Research paper (international conference proceedings)   Publisher：DAN TRI PUBLISHER  

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    • A study on path dependence of human resource management in transition economies -Case study of a Mongolian Companies

      Kyoko Yamazaki, Hiromi Asano

          10 2022

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      Authorship：Lead author   Language：Japanese   Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)  

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    • Genealogy and new direction in the study of person-organizational fit

      Kyoko Yamazaki

        10 ( 2 ) 35 - 41   2021

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      Authorship：Lead author   Language：Japanese   Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)  

      DOI： 10.11207/taaos.10.2_35

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    • キャリア・トランジションを促す大学キャリア教育の効果－キャリア構築理論 (Career Construction Theory) に基づく定性的研究－

      山﨑京子

      日本キャリアデザイン学会第16回研究大会   142 - 145   9 2019

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      Language：Japanese   Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)  

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    • Employee perceptions of human resource management in a transitional economy: The meditation effect of person-organization value fit in Vietnam

      Kyoko Yamazaki

      Vietnam-Japan International Business Conference   9 2019

      ▶ More details

      Language：English   Publishing type：Research paper (international conference proceedings)  

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    • .個人と組織の適合と不適合のダイナミクス―顧客志向による外部環境への適応― Peer-reviewed

      山﨑京子

      神戸大学大学院経営学研究科   1 - 312   3 2019

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      Language：Japanese   Publishing type：Doctoral thesis  

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    • P-O misfit （個人と組織の不適合）がもたらす組織内行動－顧客接点人材に対する質的パネル調査－

      山﨑京子

      経営行動科学学会第20回年次大会   83 - 90   11 2017

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      Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)  

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    • P-O fit/misfit 研究における群分類の検討

      山﨑京子

      国際戦略経営研究学会10周年記念大会   49 - 52   9 2017

      ▶ More details

      Language：Japanese   Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)  

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    • 顧客接点人材の顧客志向性価値観とその形成過程-個人と組織のfit研究の前提として-

      山﨑京子

      日本商業学会第64回全国大会   11 - 21   5 2014

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      Language：Japanese   Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)  

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    • 個人と組織の価値観が100％適合をしない意味の探究-顧客志向性価値観による適合の定性研究から

      山﨑京子

      経営行動科学学会第16回年次大会 ( 16 ) 459 - 464   11 2013

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      Language：Japanese   Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)   Publisher：経営行動科学学会年次大会準備委員会  

      CiNii Article

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    • Meditation effect of person-organization value fit under transitional economy: The case of Vietnam and Mongolia

          129 - 136   9 2013

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      Language：English   Publishing type：Research paper (conference, symposium, etc.)  

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    • "Person-Organization Value Fit under Asian Current Economic Conditions: The case of Vietnam & Mongolia

      Kyoko Yamazaki

      Labor and Employment Relations Association 2013 ASSA/AEA Annual Meeting San Diego, USA   45 - 64   1 2013

      ▶ More details

      Language：English   Publishing type：Research paper (international conference proceedings)  

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    • セールス人材と組織のfitがサービス・パフォーマンスに与える影響 Peer-reviewed

      山﨑京子

      筑波大学ビジネス科学研究科   1 - 194   3 2009

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      Language：Japanese   Publishing type：Master’s thesis  

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    Books and Other Publications

    • Person and Organizational misfit Dynamics - External Environmental Adaptation Driven by fit and misfit

      Kyoko Yamazaki（ Role： Sole author）

      24 2 2023  （ ISBN:9784561267768 ）

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    • 組織の中の個人と集団

      組織学会（ Role： Contributor ,  第２章 個人―組織適合研究の系譜と新展開）

      白桃書房  9 2022  （ ISBN:9784561267683 ）

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      Total pages：xii, 219p   Language：Japanese

      CiNii Books

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    • 「人事実務の全体と個別を理解する HRMナレッジ大系®連載」『人事の地図』

      山﨑京子（ Role： Contributor ,  連載第1, 2, 3, 5, 7, 8, 11, 13, 14, 20回）

      産労総合研究所  2022 

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    • Monglian "Career design workshop on cultivating your future"

      （ Role： Joint author）

      Emos club  2022  （ ISBN:9789919005382 ）

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      Language：Mongolian Book type：Textbook, survey, introduction

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    • 解説３ 高齢者のキャリア・シフトチェンジに求められる能力

      山﨑京子（ Role： Sole author ,  『安全と健康』2020年8月号）

      中央労働災害防止協会  8 2020 

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    • 未来を拓くキャリア・デザイン講座

      山﨑, 京子, 平林, 正樹（ Role： Joint author ,  第2章、第3章、第4章（第4節）、第6章、第7章、第8章）

      中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売)  9 2018  （ ISBN:9784502271410 ）

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      Total pages：x, 165p   Language：Japanese

      CiNii Books

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    • 高齢者のための第２の新人教育

      山﨑京子（ Role： Sole author）

      『エルダー』2015年7月号、独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  7 2015 

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    • ポスト・シニア世代のキャリア開発

      山﨑京子（ Role： Sole author）

      『生産性新聞』2014年10月～11月連載 日本生産性本部  10 2014 

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    • 第２の新人教員のテーマはキャリア・シフトチェンジとプラットフォーム能力

      山﨑京子（ Role： Sole author）

      『エルダー』10月号 独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  10 2014 

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    • シニアが活き、シニアを活かすための提言

      山﨑京子（ Role： Contributor ,  『賃金事情』11月号）

      産労総合研究所.  11 2012 

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    Presentations

    • 人的資本経営 笛吹けど踊らず－外部環境・経営・組織・個人のダイナミクス Invited

      岡本努, 山﨑京子

      日本人材マネジメント協会特別セミナー  12 11 2024  日本人材マネジメント協会

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      Language：Japanese   Presentation type：Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech  

      Venue：オンライン  

      企業が直面している典型的な変革の壁をケースとして取りあげ、 そのメカニズムを組織・個人・経営・外部環境​といった多面的な観点から、実務と学術的研究（特に組織行動論、人的資源管理論）を組み合わせてときほぐず。

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    • Japanese human resource management policies and their effects in Mongolian companies International coauthorship

      Asano, H., Batdelger, N., Altanchimeg, Z., Yamazaki, K.

      International Conference on Emerging Trends in Global Business  25 10 2024 

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      Language：Mongolian   Presentation type：Oral presentation (general)  

      Venue：Tuushin Premier Hotel, Ulaanbaatar  

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    • 人的資本経営を実現する人事の役割 〜人事機能を全体最適化する視点～ Invited

      山﨑京子

      SmartHR【令和の人事】  20 7 2023 

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      Event date： 20 7 2023 - 23 7 2023

      Language：Japanese   Presentation type：Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech  

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    • 日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法 “個人と組織の不適合のダイナミクス” に関する理論の視点からの考察 Invited

      山﨑京子

      国際戦略経営研究学会企業革新研究会  27 3 2023 

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      Event date： 27 3 2023 - 27 3 2023

      Language：Japanese  

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    • ラオスにおける人的資源管理セミナー Invited

      山﨑京子

      ラオス日本商工会議所  21 2 2023 

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      Language：Japanese   Presentation type：Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech  

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    • 躍動する若手を育てるためのリーダーシップ

      山﨑京子

      中央職業能力開発協会キャリア形成支援セミナー  25 10 2022 

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      Language：Japanese   Presentation type：Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech  

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    • 中小企業の組織と人材 中小企業の「ジョブ型」を考える

      山﨑京子

      竹林舎  18 10 2022 

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      Language：Japanese   Presentation type：Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech  

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    • キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ ”持続可能なキャリア”の視点から

      山﨑京子

      第７回戦略的人事構想会議  18 10 2022 

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      Language：Japanese   Presentation type：Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech  

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    • 世界の人事がコミットした人材マネジメントの優先課題 Invited

      山﨑京子

      HRサミット2021  15 9 2021 

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      Language：Japanese   Presentation type：Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech  

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    • 社会人大学院教員が語るオトナのマナビ

      山﨑京子, 浅野浩美, 林恭子

      日本人材マネジメント協会特別セミナー  19 7 2021 

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      Language：Japanese   Presentation type：Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech  

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    • 増えるシニア社員と70歳までの雇用 シニア社員の人材活用に組織・個人がすべきこと Invited

      山﨑京子

      さんぎょうい株式会社セミナー  6 7 2021 

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      Language：Japanese   Presentation type：Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech  

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    • 「高齢者雇用を本気で考える」シニア準備期で気持ちを切り替えるキャリアシフトチェンジ研修

      山﨑京子

      中央大学ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進研究プロジェクト成果報告会分科会  22 11 2019 

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      Language：Japanese   Presentation type：Symposium, workshop panel (nominated)  

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    • 高齢化先進国日本におけるキャリア戦略（定年延長時代の人材開発）

      山﨑京子

      公益財団法人 産業雇用安定センター 人事労務管理セミナー  23 2 2015 

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      Language：Japanese   Presentation type：Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech  

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    Teaching Experience

    • 3 2121 - Present 
      人的資源管理論 （ 立教大学 ）

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      Level：Postgraduate  Country：Japan

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    • 4 2021 - Present 
      Master's thesis guidance （ Rikkyo University ）

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    • 4 2021 - Present 
      キャリア・デザイン論 （ 立教大学 ）

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      Level：Postgraduate  Country：Japan

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    • 11 2008 - Present 
      日本的人的資源管理 （ モンゴル国立大学、ベトナム国立貿易大学、ラオス国立大学、キルギス国立大学など ）

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      Level：Other  Country：Mongolia

      JICAと連携するアジア7か国の国立経営大学院にて各国で30時間強の講義を実施。

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    • 4 2020 - 3 2021 
      企業論 （ 福井県立大学 ）

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      Level：Undergraduate (specialized)  Country：Japan

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    • 4 2016 - 3 2020 
      Career Design （ Gakushuin University ）

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      Level：Undergraduate (liberal arts)  Country：Japan

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    Professional Memberships

    • 4 2021 - Present 
      日本労務学会

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    • 4 2019 - Present 
      日本キャリアデザイン学会

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    • 4 2017 - Present 
      日本商業学会

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    • 4 2011 - Present 
      Academy of Management

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    • 4 2010 - Present 
      組織学会

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    • 4 2009 - Present 
      経営行動科学学会

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    • 4 2008 - Present 
      国際戦略経営研究学会

      ▶ More details

    • 4 2004 - Present 
      日本人材マネジメント協会

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    • 4 1997 - Present 
      産業組織心理学会

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    • 4 1996 - Present 
      産業カウンセリング学会

      ▶ More details

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    Research Projects

    • 人生100年時代を迎えた日本型雇用システムにおける50代後半の持続可能なキャリア

      日本学術振興会  科学研究費助成事業 基盤研究(C) 

      山崎 京子

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      4 2023 - 3 2026

      Grant number：23K01616

      Grant amount：\2340000 （ Direct Cost: \1800000 、 Indirect Cost：\540000 ）

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    Academic Activities

    • 『ビジネスデザイン研究』 査読

      Peer review

      立教大学ビジネスデザイン研究科  20 8 2021 - Present

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      Type：Peer review 

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    • シニアが活き、シニアを活かすための提言

      Planning, management, etc.,　Planning/Implementing academic research

      日本人材マネジメント協会  1 10 2011 - 1 10 2011

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      Type：Competition, symposium, etc. 

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    Social Contribution

    • 民間教育訓練機関における職業訓練サービスの質向上の取組支援事業の運営協議会認証委員

      Advisor,　Organizing member

      厚生労働省  1 4 2021 - Present

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    • 『エルダー』編集アドバイザー

      Advisor,　Contribution

      独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構  4 2018 - Present

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      Type：Promotional material

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    • 国家公務員再任用に向けたキャリア研修

      Lecturer,　Advisor

      内閣官房内閣人事局  6 2017 - Present

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      Type：Seminar, workshop

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    • 「キャリア・シフトチェンジのためのプラットフォーム能力」の尺度開発とインストラクター養成スーパーバイザー

      Lecturer,　Advisor,　Planner,　Organizing member,　Investigater,　Report writing

      中央職業能力開発協会 (JAVADA)  1 4 2012 - Present

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    • 日本人材開発センタービジネス人材育成・交流拠点機能強化プロジェクトでの現地経営人材指導

      Lecturer,　Advisor,　Organizing member

      独立行政法人国際協力機構 (JICA)  1 10 2008 - Present

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      Type：Visiting lecture

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    • 「看護職の賃金とキャリアに関する考え方」の普及委員会委員

      Lecturer,　Advisor,　Organizing member,　Report writing,　Contribution

      公益社団法人日本看護協会  4 2015 - 3 2017

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    • 「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会委員

      Lecturer,　Advisor,　Organizing member,　Report writing,　Contribution

      独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構  4 2012 - 3 2015

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    Media Coverage

    • 働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋 Other

      PHP研究所  pp. 208-224  2121

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      Author：Other 

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    • 「働かないおじさん」よ立ち上がれ！【白河桃子×山﨑京子×倉重公太朗】 Internet

      Yahoo Japan  7 2021

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      Author：Other 

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    • 巻頭インタビュー リーダーズトーク No.66 Newspaper, magazine

      『エルダー』独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  11 2020

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      Author：Other 

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    • 『首都圏情報ネタドリ！』スペシャル “第二の人生”輝くために TV or radio program

      ＮＨＫ総合（関東甲信越向け）  19 10 2018

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      Author：Other 

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