2025/03/13 更新

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フジサワ ヒロミ
藤澤 広美
FUJISAWA Hiromi
*大学が定期的に情報更新している項目(その他は、researchmapの登録情報を転載)
所属*
経営学部 経営学科
経営学研究科 経営学専攻 博士課程前期課程
職名*
助教
学位
博士(マネジメント) ( 広島大学 ) / 修士(マネジメント) ( 広島大学 )
学内職務経歴*
  • 2020年4月 - 現在 
    経営学部   経営学科   助教
  • 2020年4月 - 現在 
    経営学研究科   経営学専攻 博士課程前期課程   助教
  • 2017年11月 - 2020年3月 
    大学教育開発・支援センター   助教
 

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学  / キャリア教育

経歴

  • 2020年4月 - 現在 
    立教大学   経営学部 / 経営学研究科   助教

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  • 2017年11月 - 2020年3月 
    立教大学   大学教育開発・支援センター   助教

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学歴

  •  
    広島大学大学院   社会科学研究科   マネジメント専攻 博士課程前期

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  •  
    広島大学大学院   社会科学研究科   マネジメント専攻 博士課程後期

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受賞

  • 2019年11月  
    日本キャリア教育学会  2019年学会奨励賞 

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論文

  • チームの創造性を高めるコミュニケーションスキル尺度の開発

    廣川佳子, 藤澤広美, 梅崎 修

    立教ビジネスレビュー17   3 - 12   2024年7月

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  • 大学初年次のキャリア教育における学習への動機づけがインターンシップ参加意欲に与える影響 : 進路選択自己効力感の変化による調整効果の検討— 査読有り

    藤澤 広美, 相馬 敏彦, 原口 恭彦

    キャリア教育研究 = The Japanese journal of career education / 日本キャリア教育学会研究紀要編集委員会 編41 ( 2 ) 35 - 45   2023年3月

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    担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本キャリア教育学会  

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  • 集団の創造性を生み出すコミュニケーションスキルと集団特性に関する探索的研究 : サイボウズ社を対象とした調査に基づいて 査読有り

    藤澤 広美, 廣川 佳子, 梅崎 修

    日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research23 ( 1 ) 76 - 93   2022年6月

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    担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本労務学会  

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  • 大学生の進路選択自己効力感と学習との関連―社会的スキルの媒介効果に着目して― 査読有り

    藤澤 広美, 原口 恭彦

    キャリア教育研究37 ( 2 ) 23 - 34   2019年3月31日

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    担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本キャリア教育学会  

    DOI: 10.20757/jssce.37.2_23

    CiNii Article

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    その他リンク: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19H01524/

  • 介護人材の育成における「おもてなし」概念の応用に関する検討 :社会人と学生の「働くこと」および「おもてなし」概念の比較 査読有り

    藤澤 広美

    日本おもてなし学会誌1   42 - 62   2018年8月

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    担当区分:筆頭著者  

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  • 組織市民行動を促す上司の行動に関する探索的研究 : 若年層従業員と中堅層従業員に着目して <論文> 査読有り

    藤澤 広美

    広島大学マネジメント研究18   11 - 23   2017年3月28日

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    担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:広島大学マネジメント学会  

    本稿の目的は,組織が活性化するための職場づくりに必要な組織市民行動を促す人材育成についてキャリアステージによる違いがあるか否かを探索することである。本稿では,上司のソーシャル・サポートおよびOJT,経営者の行動とビジョンに焦点を当て研究を進めた。そして,若年層従業員および中堅層従業員とキャリアステージをわけて組織市民行動に及ぼす影響に違いがあるか否かについて検討を行った。その結果,以下の4つの事実が明らかになった。第一に,若年層従業員の経営者の行動とビジョンは組織市民行動の「愛他的行動」に正の有意な傾向,組織市民行動の「スポーツマンシップ」に正の有意な影響を示した。第二に,中堅層従業員のソーシャル・サポートおよびOJT は組織市民行動の「愛他的行動」に正の有意な影響を示した。第三に,中堅層従業員の経営者の行動とビジョンは組織市民行動の「愛他的行動」「スポーツマンシップ」に正の有意な影響を示した。第四に,若年層従業員および中堅層従業員の2つの母集団間のパス係数において差の検定を行ったところ有意な差は確認できなかった。この結果から,組織市民行動を促す人材育成においてキャリアステージの違いによる統計学的な有意差は認められなかった。しかし,組織市民行動を促すためには若年層従業員および中堅層従業員ともに経営者の行動とビジョンが,中堅層従業員にはソーシャル・サポートおよびOJT が影響を及ぼす一定の傾向を示唆した。

    DOI: 10.15027/42897

    CiNii Article

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    その他リンク: http://id.ndl.go.jp/bib/028095045

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書籍等出版物

  • 連携による知の創造 : 社会人大学院の新たな試み

    広島大学マネジメント研究センター

    白桃書房  2014年3月  ( ISBN:9784561266327

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    総ページ数:ix, 190p   記述言語:日本語

    CiNii Books

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講演・口頭発表等

  • 立教大学における100分授業の導入に伴う全学FD実施とその考察:教員への授業支援と学生の学びに着目して

    山路 茜, 藤澤 広美

    第26回大学教育研究フォーラム  2020年3月 

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    会議種別:ポスター発表  

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  • 立教大学における教育活動表彰制度の FD への探索的活用

    山路茜, 藤澤広美

    高等教育学会2018年課題研究集会  2018年12月 

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    会議種別:ポスター発表  

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  • 統制の位置が進路選択に対する自己効力感へ及ぼす影響について:西日本の私立大学生を対象にしたデータに基づいて

    藤澤広美

    中四国商経学会第56回(2015年度)大会  2015年12月12日 

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    会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 学習意欲と学習態度が進路選択に対する自己効力感へ及ぼす影響について:私立大学生の認知的要因に着目して

    藤澤広美, 原口恭彦

    2015年 IAEVG国際キャリア教育学会 日本大会  2015年9月20日 

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    会議種別:口頭発表(一般)  

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担当経験のある科目(授業)

  •  
    キャリアとリーダーシップ論 ( 立教大学大学院 )

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  •  
    質的研究法 ( 立教大学大学院 )

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  •  
    リーダーシップ・ファイナル・プロジェクト ( 立教大学大学院 )

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  •  
    人材開発・組織開発論1・2 ( 立教大学大学院 )

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  •  
    リーダーシップ・ウェルカム・プロジェクト ( 立教大学大学院 )

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  •  
    BL1・2 ( 立教大学 )

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  •  
    GL101 ( 立教大学 )

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  •  
    キャリアデザイン入門 ( 法政大学 )

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  •  
    キャリアデザインⅠ・Ⅱ ( 埼玉学園大学 )

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その他

 

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