2024/01/16 更新

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フジサワ ヒロミ
藤澤 広美
FUJISAWA Hiromi
*大学が定期的に情報更新している項目(その他は、researchmapの登録情報を転載)
所属*
経営学部 経営学科
経営学研究科 経営学専攻 博士課程前期課程
職名*
助教
学位
博士(マネジメント) ( 広島大学 ) / 修士(マネジメント) ( 広島大学 )
研究テーマ*
  • 人材マネジメントを中心に、それぞれの環境下における適切なマネジメントの探求を行ってきた。具体的には、若年層従業員のコミットメントといった心理的側面に焦点をあて、組織活性化を研究テーマとしてきた。キャリア教育研究では、大学生を対象にキャリア探索を促すメカニズムの解明に取り組んでいる。また、2019年からはチーム・クリエイティビティを高めるコミュニケーションや集団特性の研究にも取り組んでいる。

  • 学内職務経歴*
    • 2020年4月 - 現在 
      経営学部   経営学科   助教
    • 2020年4月 - 現在 
      経営学研究科   経営学専攻 博士課程前期課程   助教
    • 2017年11月 - 2020年3月 
      大学教育開発・支援センター   助教
     

    研究分野

    • 人文・社会 / 経営学  / キャリア教育

    経歴

    • 2020年4月 - 現在 
      立教大学   経営学部 / 経営学研究科

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    • 2017年11月 - 2020年3月 
      立教大学   大学教育開発・支援センター

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    学歴

    •  
      広島大学大学院   社会科学研究科   マネジメント専攻 博士課程前期

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    •  
      広島大学大学院   社会科学研究科   マネジメント専攻 博士課程後期

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    受賞

    • 2019年11月  
      日本キャリア教育学会  2019年学会奨励賞 

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    論文

    • 大学初年次のキャリア教育における学習への動機づけがインターンシップ参加意欲に与える影響 : 進路選択自己効力感の変化による調整効果の検討— 査読有り

      藤澤 広美, 相馬 敏彦, 原口 恭彦

      キャリア教育研究 = The Japanese journal of career education / 日本キャリア教育学会研究紀要編集委員会 編41 ( 2 ) 35 - 45   2023年3月

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      担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本キャリア教育学会  

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    • 集団の創造性を生み出すコミュニケーションスキルと集団特性に関する探索的研究 : サイボウズ社を対象とした調査に基づいて 査読有り

      藤澤 広美, 廣川 佳子, 梅崎 修

      日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research23 ( 1 ) 76 - 93   2022年6月

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      担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本労務学会  

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    • 大学生の進路選択自己効力感と学習との関連―社会的スキルの媒介効果に着目して― 査読有り

      藤澤 広美, 原口 恭彦

      キャリア教育研究37 ( 2 ) 23 - 34   2019年3月31日

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      担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本キャリア教育学会  

      DOI: 10.20757/jssce.37.2_23

      CiNii Article

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      その他リンク: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19H01524/

    • 組織市民行動を促す上司の行動に関する探索的研究 : 若年層従業員と中堅層従業員に着目して <論文> 査読有り

      藤澤 広美

      広島大学マネジメント研究18   11 - 23   2017年3月28日

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      担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:広島大学マネジメント学会  

      本稿の目的は,組織が活性化するための職場づくりに必要な組織市民行動を促す人材育成についてキャリアステージによる違いがあるか否かを探索することである。本稿では,上司のソーシャル・サポートおよびOJT,経営者の行動とビジョンに焦点を当て研究を進めた。そして,若年層従業員および中堅層従業員とキャリアステージをわけて組織市民行動に及ぼす影響に違いがあるか否かについて検討を行った。その結果,以下の4つの事実が明らかになった。第一に,若年層従業員の経営者の行動とビジョンは組織市民行動の「愛他的行動」に正の有意な傾向,組織市民行動の「スポーツマンシップ」に正の有意な影響を示した。第二に,中堅層従業員のソーシャル・サポートおよびOJT は組織市民行動の「愛他的行動」に正の有意な影響を示した。第三に,中堅層従業員の経営者の行動とビジョンは組織市民行動の「愛他的行動」「スポーツマンシップ」に正の有意な影響を示した。第四に,若年層従業員および中堅層従業員の2つの母集団間のパス係数において差の検定を行ったところ有意な差は確認できなかった。この結果から,組織市民行動を促す人材育成においてキャリアステージの違いによる統計学的な有意差は認められなかった。しかし,組織市民行動を促すためには若年層従業員および中堅層従業員ともに経営者の行動とビジョンが,中堅層従業員にはソーシャル・サポートおよびOJT が影響を及ぼす一定の傾向を示唆した。

      DOI: 10.15027/42897

      CiNii Article

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      その他リンク: http://id.ndl.go.jp/bib/028095045

    書籍等出版物

    • 連携による知の創造 : 社会人大学院の新たな試み

      広島大学マネジメント研究センター

      白桃書房  2014年3月  ( ISBN:9784561266327

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      総ページ数:ix, 190p   記述言語:日本語

      CiNii Books

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    担当経験のある科目(授業)

    •  
      キャリアとリーダーシップ論 ( 立教大学大学院 )

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    •  
      質的研究法 ( 立教大学大学院 )

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    •  
      リーダーシップ・ファイナル・プロジェクト ( 立教大学大学院 )

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    •  
      人材開発・組織開発論1・2 ( 立教大学大学院 )

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    •  
      リーダーシップ・ウェルカム・プロジェクト ( 立教大学大学院 )

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    •  
      BL1・2 ( 立教大学 )

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    •  
      GL101 ( 立教大学 )

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    •  
      キャリアデザイン入門 ( 法政大学 )

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    •  
      キャリアデザインⅠ・Ⅱ ( 埼玉学園大学 )

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    その他

     

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