人材マネジメントを中心に、それぞれの環境下における適切なマネジメントの探求を行ってきた。具体的には、若年層従業員のコミットメントといった心理的側面に焦点をあて、組織活性化を研究テーマとしてきた。キャリア教育研究では、大学生を対象にキャリア探索を促すメカニズムの解明に取り組んでいる。また、2019年からはチーム・クリエイティビティを高めるコミュニケーションや集団特性の研究にも取り組んでいる。