「人材マネジメント」領域のうち、とりわけ人材の採用、育成、リーダー開発、社会化、知識習得などに代表される「人材開発研究」に取り組んできた。近年は、対象レベルを拡大し、組織の効果性や健全性を高める「組織開発研究」にも挑戦している。目指しているのは、人材開発研究と組織開発研究が統合された、より質の高い人材マネジメントの実現である。近年は、「社会課題」の解決をめざした人材開発・組織開発のあり方を模索する研究も多い。女性リーダーの育成にまつわる研究、中小企業の世代継承に関する研究、長時間労働是正に資する管理職のマネジメント行動にかかわる研究、アンコンシャスバイアスを検知するテストシステムの開発、企業合併時の組織開発研究などにチャレンジしている。