飲食業従事者のサイコロジカルエンパワーメントに影響を及ぼす要因ー飲食店勤務の正社員とアルバイト社員の比較検討ー― 査読有り

廣川佳子, 大嶋玲未

キャリアデザイン研究12   71 - 81   2016年9月

大学生の基礎的・汎用的能力の測定の試み 査読有り

大嶋玲未, 廣川佳子, 宮崎弦太, 芳賀繁

キャリアデザイン研究12   145 - 155   2016年9月

大学生の社会人基礎力における因子不変性の検討 査読有り

廣川佳子, 大嶋玲未, 宮崎弦太, 芳賀繁

立教大学心理学研究58 ( 58 ) 1 - 11   2016年3月

国内における経営理念研究の動向 査読有り

廣川佳子, 芳賀繁

立教大学心理学研究57 ( 57 ) 73 - 86   2015年3月

大学生の社会人基礎力が職業キャリア・レディネスに及 ぼす効果とその規定要因としての主要5因子性格の影響 査読有り

大嶋玲未, 廣川佳子, 芳賀繁

キャリアデザイン研究10   33 - 44   2014年9月

神経症傾向が職務満足感と組織市民行動に及ぼすネガティブな影響を軽減するセルフ・モニタリング 査読有り

大嶋玲未, 廣川佳子, 小口孝司

パーソナリティ研究22 ( 3 ) 262 - 272   2013年10月

経営理念を反映した組織の価値観と個人の価値観の関連

廣川佳子, 芳賀繁

日本心理学会 第79回大会  2015年9月 

経営理念浸透尺度作成の試み―尺度の信頼性と妥当性の検討―

廣川佳子, 宮崎弦太, 芳賀繁

産業・組織心理学会 第31回大会  2015年8月 

“空気が読めること”で顧客志向的行動ができるのか？―美容師のセルフ・モニタリングに注目した事例研究―

大嶋玲未, 廣川佳子, 向井志緒子, 小口孝司

日本パーソナリティ心理学会 第22回大会  2013年10月 

サイコロジカルエンパワーメントに関する実証的研究ーサービス業従事者を対象とした検討ー

廣川佳子, 小口孝司

産業・組織心理学会 第29回大会  2013年9月 

セルフ・モニタリングが学生の職業レディネス，職業観，職業選択に及ぼす影響

大嶋玲未, 小口孝司, 阿部佳奈子, 廣川佳子

日本心理学会 第77回大会  2013年9月 

サービス提供者の望ましいパーソナリティに関する研究

大嶋玲未, 廣川佳子

日本パーソナリティ心理学会 第21回大会  2012年10月 

上司の支援行動が従業員の職務満足に及ぼす影響

廣川佳子, 小口孝司

産業・組織心理学会 第28回大会  2012年9月 

Giving confectionary souvenirs makes tourists happy

Oguchi,T, Abe,K, Ohshima,R, Hirokawa,K

18th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference  2012年6月 

Group tour influences tourists' satisfaction

Oguchi,T, Hirokawa,K

2th Advances in Hospitality and Tourism Marketing and Management Conference  2012年5月 

承認欲求が評価的言動に対する反応と対処方略に及ぼす効果

廣川佳子, 小口孝司

産業・組織心理学会 第27回大会  2011年9月 

Effects of specific activities and achievement motivation of tourists on stress reduction

Ohshima.R, Hirokawa,K, Oguchi,T

17th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference  2011年7月