2021/07/01 更新

写真b

ヒロカワ ケイコ
廣川 佳子
HIROKAWA Keiko
*大学が定期的に情報更新している項目(その他は、researchmapの登録情報を転載)
所属*
経営学部 経営学科
経営学研究科 経営学専攻博士課程前期課程
職名*
特任准教授
学位
博士(心理学) ( 立教大学 )
研究テーマ*
  • 産業・組織心理学を専門分野として、企業理念の浸透に関する研究を行っている。主に、組織が持つ価値観が浸透するプロセスや組織成員の心理や行動に及ぼす影響に着目して研究している。研究で得られた知見を経営やマネジメントに活かすことを目指して企業と共同研究を行っている。その他、チーム・クリエイティビティを高める集団の特性やコミュニケーションの研究にも取り組んでいる。

  • 学内職務経歴*
    • 2021年4月 - 現在 
      経営学部   経営学科   特任准教授
    • 2021年4月 - 現在 
      経営学研究科   経営学専攻博士課程前期課程   特任准教授
    • 2018年10月 - 2021年3月 
      大学教育開発・支援センター   助教
     

    研究分野

    • 人文・社会 / 社会心理学  / 産業・組織心理学

    経歴

    • 2021年4月 - 現在 
      立教大学   経営学部 経営学科   特任准教授

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      国名:日本国

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    • 2021年4月 - 現在 
      立教大学   経営学研究科 経営学専攻博士課程前期課程   特任准教授

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      国名:日本国

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    • 2018年10月 - 2021年3月 
      立教大学   大学教育開発・支援センター   助教

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    学歴

    • 2013年4月 - 2018年3月 
      立教大学   現代心理学研究科   心理学専攻博士課程後期課程

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      国名: 日本国

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    • 2011年4月 - 2013年3月 
      立教大学   現代心理学研究科   心理学専攻博士課程前期課程

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      国名: 日本国

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    受賞

    • 2018年1月  
      産業・組織心理学会  平成29年度優秀学会発表賞 
       
      大嶋玲未,廣川佳子

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    • 2011年7月  
      Asia Pacific Tourism Association  17th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference The Best Paper Award 
       
      大嶋玲未,廣川佳子,小口孝司

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    論文

    • 日本企業での新規提案場面における組織内政治の実態と機能 査読有り

      大嶋玲未, 廣川佳子

      産業・組織心理学研究34 ( 1 ) 59 - 70   2020年9月

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      掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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    • 人事制度が飲食業で働く正社員のサイコロジカルエンパワーメントに及ぼす影響ー経営理念との交互作用の検討ー 査読有り

      廣川佳子, 大嶋玲未

      立教大学心理学研究59   1 - 10   2017年3月

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      掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

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    • 大学生の基礎的・汎用的能力の測定の試み 査読有り

      大嶋玲未, 廣川佳子, 宮崎弦太, 芳賀繁

      キャリアデザイン研究12   145 - 155   2016年9月

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      掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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    • 飲食業従事者のサイコロジカルエンパワーメントに影響を及ぼす要因ー飲食店勤務の正社員とアルバイト社員の比較検討ー― 査読有り

      廣川佳子, 大嶋玲未

      キャリアデザイン研究12   71 - 81   2016年9月

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      掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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    • 大学生の社会人基礎力における因子不変性の検討 査読有り

      廣川佳子, 大嶋玲未, 宮崎弦太, 芳賀繁

      立教大学心理学研究58   1 - 11   2016年3月

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      掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

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    • 国内における経営理念研究の動向 査読有り

      廣川佳子, 芳賀繁

      立教大学心理学研究57   73 - 86   2015年3月

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      掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

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    • 大学生の社会人基礎力が職業キャリア・レディネスに及 ぼす効果とその規定要因としての主要5因子性格の影響 査読有り

      大嶋玲未, 廣川佳子, 芳賀繁

      キャリアデザイン研究10   33 - 44   2014年9月

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      掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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    • 神経症傾向が職務満足感と組織市民行動に及ぼすネガティブな影響を軽減するセルフ・モニタリング 査読有り

      大嶋玲未, 廣川佳子, 小口孝司

      パーソナリティ研究22 ( 3 ) 262 - 272   2013年10月

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      記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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    講演・口頭発表等

    • 集団的創造性を生み出すチーム・コミュニケーション・スキル尺度開発の試み

      梅崎修, 藤澤広美, 廣川佳子

      日本労務学会 第50回全国大会  2020年7月 

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      会議種別:口頭発表(一般)  

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    • チーム・コミュニケーションの活性化を促すスキル形成と組織的支援の検討―IT企業の事例研究―

      梅崎修, 藤澤広美, 廣川佳子

      人材育成学会 第17回年次大会  2019年12月 

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      会議種別:口頭発表(一般)  

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    • 日本企業の意思決定における組織内政治の機能の検討

      大嶋玲未, 廣川佳子

      産業・組織心理学会 第33回大会  2017年9月 

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      会議種別:口頭発表(一般)  

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    • 大学生にとっての経営理念の意味

      廣川佳子, 大嶋玲未, 芳賀繁

      産業・組織心理学会 第32回大会  2016年9月 

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      会議種別:口頭発表(一般)  

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    • 経営理念を反映した組織の価値観と個人の価値観の関連

      廣川佳子, 芳賀繁

      日本心理学会 第79回大会  2015年9月 

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      会議種別:口頭発表(一般)  

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    • 経営理念浸透尺度作成の試み―尺度の信頼性と妥当性の検討―

      廣川佳子, 宮崎弦太, 芳賀繁

      産業・組織心理学会 第31回大会  2015年8月 

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      会議種別:口頭発表(一般)  

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    • “空気が読めること”で顧客志向的行動ができるのか?―美容師のセルフ・モニタリングに注目した事例研究―

      大嶋玲未, 廣川佳子, 向井志緒子, 小口孝司

      日本パーソナリティ心理学会 第22回大会  2013年10月 

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      会議種別:ポスター発表  

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    • サイコロジカルエンパワーメントに関する実証的研究ーサービス業従事者を対象とした検討ー

      廣川佳子, 小口孝司

      産業・組織心理学会 第29回大会  2013年9月 

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      会議種別:口頭発表(一般)  

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    • セルフ・モニタリングが学生の職業レディネス,職業観,職業選択に及ぼす影響

      大嶋玲未, 小口孝司, 阿部佳奈子, 廣川佳子

      日本心理学会 第77回大会  2013年9月 

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      会議種別:ポスター発表  

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    • サービス提供者の望ましいパーソナリティに関する研究

      大嶋玲未, 廣川佳子

      日本パーソナリティ心理学会 第21回大会  2012年10月 

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      会議種別:ポスター発表  

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    • 上司の支援行動が従業員の職務満足に及ぼす影響

      廣川佳子, 小口孝司

      産業・組織心理学会 第28回大会  2012年9月 

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      会議種別:口頭発表(一般)  

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    • Giving confectionary souvenirs makes tourists happy

      Oguchi,T, Abe,K, Ohshima,R, Hirokawa,K

      18th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference  2012年6月 

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      記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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    • Group tour influences tourists' satisfaction

      Oguchi,T, Hirokawa,K

      2th Advances in Hospitality and Tourism Marketing and Management Conference  2012年5月 

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      記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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    • 承認欲求が評価的言動に対する反応と対処方略に及ぼす効果

      廣川佳子, 小口孝司

      産業・組織心理学会 第27回大会  2011年9月 

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      会議種別:口頭発表(一般)  

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    • Effects of specific activities and achievement motivation of tourists on stress reduction

      Ohshima.R, Hirokawa,K, Oguchi,T

      17th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference  2011年7月 

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      記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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    担当経験のある科目(授業)

    • 2021年4月 - 現在 
      リーダーシップ入門(BL0) ( 立教大学 )

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    • 2020年4月 - 現在 
      心理学と社会C(消費者とこころ) ( 目白大学 )

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    • 2019年4月 - 2021年3月 
      統計学1 ( 立教大学 )

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    • 2019年4月 - 2021年3月 
      統計学2 ( 立教大学 )

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    • 2018年9月 - 2021年3月 
      プロジェクト・マネジメント1 ( 関東学院大学 )

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    • 2017年4月 - 2020年8月 
      企業への心理学/ビジネスと心理学 ( 駒沢女子大学 )

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    • 2017年9月 - 2018年8月 
      ビジネス心理学 ( 埼玉工業大学 )

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    • 2017年9月 - 2018年8月 
      産業心理学 ( 埼玉工業大学 )

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    • 2017年8月 - 2018年8月 
      キャリア・コンサルティング実践Ⅲ ( 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 職業能力開発総合大学校 )

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    • 2017年8月 - 2018年8月 
      キャリア・コンサルティング技法II ( 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 職業能力開発総合大学校 )

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    • 2016年9月 - 2018年8月 
      心理学英語講読 ( 駒沢女子大学 )

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    所属学協会

    • 2020年6月 - 現在 
      日本労務学会

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    • 2019年6月 - 現在 
      人材育成学会

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    • 2014年12月 - 現在 
      日本キャリアデザイン学会

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    • 2013年5月 - 現在 
      日本パーソナリティ心理学会

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    • 2012年4月 - 現在 
      日本心理学会

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    • 2011年4月 - 現在 
      産業・組織心理学会

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    共同研究・競争的資金等の研究

    • 経営理念の浸透が組織成員に及ぼす影響

      立教大学  立教大学学術推進特別重点資金 

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      2015年6月

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    • 経営理念の浸透が組織成員に及ぼす影響

      産業・組織心理学会  平成27年度JAIOP研究支援制度 

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      2015年5月

      担当区分:研究代表者 

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    お問い合わせ先
    外部の方
    学内の方