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消防組織における安全文化尺度の開発
廣川佳子, 芳賀繁, 池田侑輝, 富塚 伸一郎, 中山 崇
日本心理学会第87回大会
2023年9月16日
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鉄道会社の安全方針が社員の安全行動に及ぼす影響
廣川佳子, 芳賀繁
産業・組織心理学会第38回大会
2023年9月3日
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産学連携と学生主体の調査を基礎とした学部で取り組む教育改善
山口和範, 廣川佳子, 木村充, 田中聡, 久米佑哉, 竹野桃加, 西村文花, 鐙家理玖, 轡田美紀, 伊勢山あかね
私立大学情報教育協会 ICT利用による教育改善研究発表会
2022年8月25日
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組織が従業員のジョブ・クラフティングを生起・促進するメカニズム ーベンチャー企業のグループ・インタビューに基づく事例的検討
大嶋玲未, 廣川佳子, 窪田 光洋, 伊東 拓真, 伊藤 早乙里
日本心理学会第85回大会
2021年9月
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集団的創造性を生み出すチーム・コミュニケーション・スキル尺度開発の試み
梅崎修, 藤澤広美, 廣川佳子
日本労務学会 第50回全国大会
2020年7月
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チーム・コミュニケーションの活性化を促すスキル形成と組織的支援の検討―IT企業の事例研究―
梅崎修, 藤澤広美, 廣川佳子
人材育成学会 第17回年次大会
2019年12月
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日本企業の意思決定における組織内政治の機能の検討
大嶋玲未, 廣川佳子
産業・組織心理学会 第33回大会
2017年9月
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大学生にとっての経営理念の意味
廣川佳子, 大嶋玲未, 芳賀繁
産業・組織心理学会 第32回大会
2016年9月
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経営理念を反映した組織の価値観と個人の価値観の関連
廣川佳子, 芳賀繁
日本心理学会 第79回大会
2015年9月
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経営理念浸透尺度作成の試み―尺度の信頼性と妥当性の検討―
廣川佳子, 宮崎弦太, 芳賀繁
産業・組織心理学会 第31回大会
2015年8月
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“空気が読めること”で顧客志向的行動ができるのか？―美容師のセルフ・モニタリングに注目した事例研究―
大嶋玲未, 廣川佳子, 向井志緒子, 小口孝司
日本パーソナリティ心理学会 第22回大会
2013年10月
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サイコロジカルエンパワーメントに関する実証的研究ーサービス業従事者を対象とした検討ー
廣川佳子, 小口孝司
産業・組織心理学会 第29回大会
2013年9月
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セルフ・モニタリングが学生の職業レディネス，職業観，職業選択に及ぼす影響
大嶋玲未, 小口孝司, 阿部佳奈子, 廣川佳子
日本心理学会 第77回大会
2013年9月
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サービス提供者の望ましいパーソナリティに関する研究
大嶋玲未, 廣川佳子
日本パーソナリティ心理学会 第21回大会
2012年10月
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上司の支援行動が従業員の職務満足に及ぼす影響
廣川佳子, 小口孝司
産業・組織心理学会 第28回大会
2012年9月
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Giving confectionary souvenirs makes tourists happy
Oguchi,T, Abe,K, Ohshima,R, Hirokawa,K
18th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference
2012年6月
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Group tour influences tourists' satisfaction
Oguchi,T, Hirokawa,K
2th Advances in Hospitality and Tourism Marketing and Management Conference
2012年5月
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承認欲求が評価的言動に対する反応と対処方略に及ぼす効果
廣川佳子, 小口孝司
産業・組織心理学会 第27回大会
2011年9月
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Effects of specific activities and achievement motivation of tourists on stress reduction
Ohshima.R, Hirokawa,K, Oguchi,T
17th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference
2011年7月
