研究者詳細 - 細田　雅洋

2025/07/12 更新

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ホソダ　マサヒロ

細田　雅洋

HOSODA Masahiro

*大学が定期的に情報更新している項目（その他は、researchmapの登録情報を転載）

所属*

経営学部経営学科
経営学研究科経営学専攻博士課程後期課程
経営学研究科経営学専攻博士課程前期課程

職名*

准教授

学位

博士（経営学）（明治大学） / 修士（経営学）（明治大学）

研究キーワード

マネジメント・コントロール・システム

管理会計

担当科目*

2025年度

学内職務経歴*

2024年4月 - 現在

経営学部経営学科准教授
2024年4月 - 現在

経営学研究科経営学専攻博士課程前期課程准教授
2024年4月 - 現在

経営学研究科経営学専攻博士課程後期課程准教授
2021年4月 - 2024年3月

経営学部経営学科助教
2021年4月 - 2024年3月

経営学研究科経営学専攻博士課程前期課程助教

外部リンク

研究分野

人文・社会 / 会計学 / 会計学

経歴

2024年4月 - 現在

立教大学経営学部准教授

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2023年8月 - 現在

Edith Cowan University, Australia Adjunct Senior Lecturer

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国名：オーストラリア連邦

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2019年9月 - 現在

Massey University, New Zealand Sustainability & CSR Research Group Visiting Research Fellow

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2018年4月 - 2025年3月

大原大学院大学会計研究科非常勤講師

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2021年4月 - 2024年3月

立教大学経営学部助教T

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国名：日本国

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2017年10月 - 2021年3月

茨城大学人文社会科学部講師

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2019年8月 - 2019年9月

Massey University, New Zealand School of Management Honorary International Visiting Academic

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2017年10月 - 2019年3月

作新学院大学経営学部非常勤講師

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2017年10月 - 2018年3月

放送大学栃木学習センター非常勤講師

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2017年4月 - 2017年9月

作新学院大学経営学部准教授

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2014年4月 - 2017年3月

作新学院大学経営学部専任講師

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2013年5月 - 2014年1月

Woosong University, Korea Asian Research Institute Senior Researcher

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学歴

2017年12月 - 2018年3月

明治大学経営学研究科経営学専攻

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2011年4月 - 2017年3月

明治大学経営学研究科経営学専攻

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2008年4月 - 2011年3月

明治大学経営学研究科経営学専攻

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2004年4月 - 2008年3月

明治大学経営学部会計学科

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委員歴

2023年9月 - 現在

Special Issue of Corporate Governance – The International Journal of Business in Society; Rethinking and revisiting the current state of Gender Equality in the Workplace: Moving upward, moving forward Guest Editor

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2023年6月 - 現在

Business Strategy and the Environment Associate Editor

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2019年7月 - 現在

Corporate Governance The international journal of business in society Editorial team Associate Editor

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団体区分：その他

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2019年9月 - 2021年6月

Special Issue of Corporate Governance – The International Journal of Business in Society; Revisiting Linkages between Sustainability, Corporate Social Responsibility and Management Control Systems Guest Editor

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2019年7月 - 2021年6月

常陸大宮市入札監視委員会

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団体区分：自治体

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2016年7月 - 2017年9月

宇都宮市廃棄物原料等推進審議会

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団体区分：自治体

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論文

Integrating Gender Equality Into Strategy Using Management Control Systems: Case Studies From Japanese Companies 査読有り

Masahiro Hosoda, Shima Nagano, Asami Watanabe

Business Strategy & Development8 ( 3 ) 2025年7月4日

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Wiley

ABSTRACT

In Japanese companies, gender equality has been one of the most pressing sustainability issues of the day. Accordingly, there has been a strong need to discuss gender issues from the perspective of Management Control Systems (MCSs). The degree to which gender equality is integrated into organisational strategy varies, depending on the configuration of each MCS. Thus, relying on the case studies of seven Japanese companies, this study investigates the configuration of MCSs based on their use and examines the degree to which the realisation of gender equality is integrated into organisational strategy. The results revealed the configuration of MCSs typified by their use and technical, organisational and cognitive dimensions in integrating gender equality into strategy in Japanese companies. This study contributes to research on management accounting and MCSs in gender accounting by showing the configurations of MCSs in terms of how gender equality is integrated into organisational strategy.

DOI： 10.1002/bsd2.70154

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Guest editorial: Rethinking and revisiting the current state of gender equality in the workplace: moving upward, moving forward 査読有り

Uma Jogulu, Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki

Corporate Governance: The International Journal of Business in Society25 ( 5 ) 1017 - 1022 2025年7月

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掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Emerald

DOI： 10.1108/cg-06-2025-635

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その他リンク： https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CG-06-2025-635/full/html
Exploring the intersection of management control systems and gender equality: an integrative literature review

Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki

Corporate Governance: The International Journal of Business in Society25 ( 5 ) 1096 - 1113 2024年12月31日

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掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Emerald

Purpose

This study aims to provide a deeper understanding of how management control systems (MCSs) can contribute to achieving gender equality.

Design/methodology/approach

The researchers undertook an integrative review of the literature, focusing on the characteristics of MCSs for the development of female managers as well as highlighting the deployment of MCSs by them. Nineteen (19) articles were selected from a database in terms of specified criteria, following which they were analysed in terms of the identified MCSs.

Findings

The study found interrelations between MCSs and the internal as well as external factors that promote the realisation of gender equality while highlighting the characteristics of the utilisation of MCSs by female managers. Future research agendas related to these two aspects are also suggested.

Originality/value

Theoretically, the study is significant because it offers new insights for analysing gender and gender equality issues in MCSs research, thus opening up fresh dimensions for future research. In terms of praxis, the study promotes gender symmetry in companies by addressing gender equality from the perspective of MCSs. The research also charts a novel course for promoting gender equality in the workplace regarding how female managers use MCSs.

DOI： 10.1108/cg-05-2024-0307

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その他リンク： https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CG-05-2024-0307/full/html
心理的安全性が組織学習行動に与える影響査読有り

牛丸元, 金, 奉周, 細田雅洋

ビジネス科学研究 ( 12 ) 41 - 50 2023年12月

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掲載種別：研究論文（学術雑誌）

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Breaking the glass ceiling: gender equality practices in a Japanese bank 査読有り

Masahiro Hosoda, Shima Nagano

Corporate Governance: The International Journal of Business in Society 2023年7月28日

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担当区分：筆頭著者記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Emerald

Purpose

This study aims to explore the mechanism of the relationships between financial and non-financial outcomes and gender equality through a case study of a Japanese bank that has consistently pursued gender equality.

Design/methodology/approach

A single case study was adopted to explore the outcomes of promoting gender equality. Primary data were collected from 12 semi-structured interviews. Data were analysed by rereading and coding the interview responses coded to generate themes.

Findings

Through governance reform in Company A, women have been placed in top management positions and the number of female managers has increased, allowing frontline intentions to be reflected in decision-making. The increased number of female managers has led to a decrease in female turnover, men taking parental leave, improved training of female managers and the recruitment of excellent new graduates. The appropriate allocation of jobs to female managers and employees also meets customer needs and has led to increased sales. Finally, involvement of female employees in product development in male-dominated workplaces brings women’s experiences and perspectives to product development, resulting in the development of products that are favoured by customers.

Originality/value

This study determined the mechanism behind the relationships between financial and non-financial outcomes and gender equality, based on agency, upper echelons, resource dependence, institutional and social role theories. It also contributes to gender equality research methodology by providing compelling qualitative stories of gender equality outcomes to increase a company’s commitment to promoting gender equality.

DOI： 10.1108/cg-04-2023-0139

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その他リンク： https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CG-04-2023-0139/full/html
Promoting gender equality through the use of management control systems: a case study in Japan 査読有り

Shima Nagano, Masahiro Hosoda

Accounting, Auditing & Accountability Journal 2022年12月5日

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掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Emerald

Purpose

This study examines how formal and cultural management control systems (MCSs) are used to support the promotion of gender equality through a case study of a Japanese bank.

Design/methodology/approach

A case study was adopted to investigate the use of formal and cultural MCSs in promoting gender equality. Primary data were gathered through semi-structured interviews with managers experienced in promoting gender equality. Then, the data were analysed by reading the interview answers repeatedly and coding interviewees' comments to generate themes.

Findings

The findings indicate that both formal and cultural MCSs can be critical aspects in promoting gender equality. The use of cultural MCS fostered norms and cultures over time that enhances the process of formal MCS to achieve gender equality. Formal MCS was also designed and utilised under the constructed norms and cultures to promote gender equality. Furthermore, the use of formal MCS contributes to shaping norms and cultures that encourage gender equality by controlling and discussing the process of promoting gender equality.

Originality/value

This study clarifies how formal and cultural MCSs can be used to promote gender equality, which is an unresolved issue in Japanese companies. Mechanisms for companies in male-dominated societies are also provided to promote gender equality in terms of MCSs.

DOI： 10.1108/aaaj-05-2021-5290

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その他リンク： https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/AAAJ-05-2021-5290/full/html
会計専門職におけるジェンダー会計研究

長野史麻, 細田雅洋

水野忠恒先生古稀記念論文集公法・会計の制度と理論 813 - 833 2022年

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担当区分：最終著者記述言語：日本語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）

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Adoption of integrated reporting and changes to internal mechanisms in Japanese companies 査読有り

Masahiro Hosoda

Corporate Social Responsibility and Environmental Management 2021年9月

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担当区分：筆頭著者記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Wiley

DOI： 10.1002/csr.2209

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その他リンク： https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full-xml/10.1002/csr.2209
Gender Equality and Inclusion at the Workplace: A Case Study of a Japanese Retail and Financial Services Company 査読有り

Masahiro Hosoda

Corporate Social Responsibility (CSR) and Gender Equality in Japan: Historical and Current Perspectives 2021年9月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Springer

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Gender Diversity Management and Employees Turnover: A Case Study of a Japanese Hotel Industry 査読有り

Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki, Miyu Hayakawa, Kenichi Suzuki

Corporate Social Responsibility (CSR) and Gender Equality in Japan: Historical and Current Perspectives 2021年9月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Springer

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Telework amidst the COVID-19 pandemic: effects on work style reform in Japan 査読有り

Masahiro Hosoda

Corporate Governance: The International Journal of Business in Societyahead-of-print ( ahead-of-print ) 2021年7月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Emerald

<sec>
<title content-type="abstract-subheading">Purpose</title>
This study aims to examine how the COVID-19 pandemic affected telework initiatives in Japanese companies and investigate the factors that affect telework based on the technology, organization and environment (TOE) model, through the analysis of published documents.

</sec>
<sec>
<title content-type="abstract-subheading">Design/methodology/approach</title>
Document analysis was adopted. Documents were collected from English news articles in the <italic>Nikkei Asian Review</italic> and <italic>Nikkei Asia</italic> which cover Japan's economy, industries and markets. The results of surveys by the Persol Research Institute and Tokyo Chamber of Commerce and Industry were also provided to discuss factors promoting and hindering telework. Content analysis was adopted to analyse the documents.

</sec>
<sec>
<title content-type="abstract-subheading">Findings</title>
COVID-19 had an unavoidable impact on the implementation of telework that the government had previously failed to instigate. Japanese listed companies tend to implement telework, whereas small- and medium-sized companies are struggling. The ratio of telework has been low even after the declaration of the state of emergency because there exist organizational, technological and environmental barriers to telework in Japan.

</sec>
<sec>
<title content-type="abstract-subheading">Originality/value</title>
This study contributes to discussions on work style reform by focusing on the impacts of the COVID-19 pandemic on telework. This research also gives new insight into operationalization of telework in organizations not only in Japan but also in other countries known for low rates of telework and inflexible work styles such as Korea.

</sec>

DOI： 10.1108/cg-09-2020-0390

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その他リンク： https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CG-09-2020-0390/full/html
Integrated reporting and changes in management control systems in large Japanese companies 査読有り

Masahiro Hosoda

Corporate Governance: The International Journal of Business in Society21 ( 3 ) 397 - 409 2021年6月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Emerald

<sec>
<title content-type="abstract-subheading">Purpose</title>
This study aims to examine the integration of integrated reporting (IR) into the formal control systems (FCSs) early adopters use to implement IR, and investigate whether it drives informal control systems (ICSs) change at this early stage.

</sec>
<sec>
<title content-type="abstract-subheading">Design/methodology/approach</title>
A case study was conducted in seven large Japanese companies. Data were gathered through semi-structured interviews and e-mail exchanges with the managers responsible for developing integrated reports in Japanese companies that excel in IR practices. Content analysis was adopted to analyze the data.

</sec>
<sec>
<title content-type="abstract-subheading">Findings</title>
The results showed incremental changes to the integration of IR into FCSs. However, the integration may not cause radical changes to ICSs because all sample companies recognized the importance and necessity of embedding integrated thinking in all levels of companies to put it into practice for value creation over time.

</sec>
<sec>
<title content-type="abstract-subheading">Originality/value</title>
This study contributes to IR research from an internal corporate perspective. Specifically, this study provides new knowledge on the relationships between IR and MCSs. This research also gives new insight into operationalization and internalization of sustainability in terms of IR and MCSs in companies, not only in Japan, but also worldwide.

</sec>

DOI： 10.1108/cg-06-2020-0238

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その他リンク： https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CG-06-2020-0238/full/html
A pilot empirical study on the effectiveness of inclusive leadership and inclusion climate 査読有り

ビジネス科学研究 ( 10 ) 31 - 48 2021年

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）

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The Internal Use of Integrated Reporting in Japanese Companies 査読有り

Masahiro Hosoda

Conference Proceedings of BAM Conference 2020 1 - 6 2020年9月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）出版者・発行元：British Academy of Management

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The Adoption of Integrated Reporting and Changes in Internal Mechanisms in Japanese Companies

Masahiro Hosoda

Melco Management Accounting Research 2020年3月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）

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Perceptions of gender diversity initiatives ― A case study of a Japanese hotel chain 査読有り

Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki, Miyu Hayakawa, Kenichi Suzuki

Conference Proceedings of 32nd Annual Australian & New Zealand Academy of Management Conference 698 - 717 2018年12月4日

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）出版者・発行元：Australian & New Zealand Academy of Management

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Promoting and Hindering Factors in the Introduction of Fixed Revenue Accounting: A Case Study in a B2B Company Based on Management Accounting Change 査読有り

Masahiro Hosoda, Yoshitaka Myochin, Daisuke Tomita

Japanese Management and International Studies Vol.15: Fixed Revenue Accounting: A New Management Accounting Framework 99 - 113 2018年11月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：World Scientific Publishing Co.

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企業の社会的責任の遂行を促進するためのマネジメント・コントロール・システム査読有り

細田雅洋

博士学位請求論文（明治大学大学院） 2018年3月

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記述言語：日本語掲載種別：学位論文（博士）

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Management control systems and corporate social responsibility: perspectives from a Japanese small company 査読有り

Masahiro Hosoda

Corporate Governance (Bingley)18 ( 1 ) 68 - 80 2018年

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Emerald Group Publishing Ltd.

DOI： 10.1108/CG-05-2017-0105

Scopus

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産業クラスターにおける全体最適と部分最適の整合のためのマネジメント・コントロール・システム査読有り

細田雅洋

経理知識 ( 96 ) 15 - 30 2017年9月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）出版者・発行元：明治大学国家試験指導センター経理研究所

CiNii Article

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Exploring Management of Fixed Customers in Two Japanese Service Companies 査読有り

Ayuko Komura, Masahiro Hosoda

Journal of Distribution and Management Research20 ( 4 ) 11 - 18 2017年8月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Korean Research Academy of Distribution and Management

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CSRの遂行における公式と非公式からなるマネジメント・コントロール・システムの有効性―アルミ引抜メーカーA社のケース―

細田雅洋

産業経理77 ( 1 ) 141 - 152 2017年4月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：一般財団法人産業経理協会

CiNii Article

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Using Management Control Systems to Implement CSR Activities: An Empirical Analysis of 12 Japanese Companies 査読有り

Masahiro Hosoda, Kenichi Suzuki

BUSINESS STRATEGY AND THE ENVIRONMENT24 ( 7 ) 628 - 642 2015年11月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）

DOI： 10.1002/bse.1896

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CSR促進のためのマネジメント・コントロール・システムのフレームワーク査読有り

細田雅洋

経理知識 ( 94 ) 91 - 108 2015年9月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）出版者・発行元：明治大学国家試験指導センター経理研究所

CiNii Article

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An Exploratory Study on Managing Fixed Customers: Cases of Australian B to B Business

Masahiro Hosoda, Kenichi Suzuki

Colombo Business Journal5-6 1 - 12 2015年6月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Faculty of Management & Finance, University of Colombo

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井尻の簿記理論と利速会計の関係―利速会計はいかに生成されたか― 査読有り

細田雅洋

経営学研究論集 ( 39 ) 111 - 129 2013年9月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）出版者・発行元：明治大学大学院

CiNii Article

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日本企業におけるCSR促進のためのマネジメント・コントロール・システム―12社とのインタビュー調査にもとづく実態分析― 査読有り

細田雅洋, 松岡孝介, 鈴木研一

原価計算研究37 ( 2 ) 2 - 14 2013年3月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：日本原価計算研究学会

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MISC

Guest editorial 招待有り査読有り

Aymen Sajjad, Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki

Corporate Governance: The International Journal of Business in Society21 ( 3 ) 373 - 377 2021年6月

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記述言語：英語掲載種別：記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）出版者・発行元：Emerald

DOI： 10.1108/cg-05-2021-476

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その他リンク： https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CG-05-2021-476/full/html
Bathtub Modelを用いた差異分析と三式簿記の関係査読有り

松岡孝介, 細田雅洋

戦略経営ジャーナル3 ( 1 ) 93 - 108 2014年4月

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記述言語：日本語掲載種別：速報，短報，研究ノート等（学術雑誌）出版者・発行元：国際戦略経営研究学会

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講演・口頭発表等

The Internal Use of Integrated Reporting in Japanese Companies 国際会議

Masahiro Hosoda

BAM 2020 Conference 2020年9月 British Academy of Management

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：Virtual Conference in The Cloud

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Exploring Changes of Internal Mechanisms by Adoption of Integrated Reporting in Japanese Companies 国際会議

Masahiro Hosoda

Australasian Business Ethics Network 2019 Annual Conference 2019年12月10日 The Australasian Business Ethics Network

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：RMIT University, Melbourne, Australia

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The Impact of Corporate Social Responsibility Perception on Financial Performance: A Case of Japanese Hotel Chain 国際会議

Masahiro Hosoda, Kayo Mitani, Yu Hiasa, Ayuko Komura, Kaori Yamawaki

Australasian Business Ethics Network 2018 Annual Conference 2018年12月11日 The Australasian Business Ethics Network

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：Massey University, Auckland, New Zealand

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The Effects of Employee Perceptions of Diversity Management in a Japanese Hotel Chain 国際会議

Miyu Hayakawa, Masahiro Hosoda, Misa Kikyo, Yuki Iwabuchi, Kenichi Suzuki

Australasian Business Ethics Network 2018 Annual Conference 2018年12月10日 The Australasian Business Ethics Network

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：Massey University, Auckland, New Zealand

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Perceptions of gender diversity initiatives ― A case study of a Japanese hotel chain 国際会議

Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki, Miyu Hayakawa, Kenichi Suzuki

32nd Annual Australian & New Zealand Academy of Management Conference 2018年12月5日 Australian & New Zealand Academy of Management

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：Cordis Hotel, Auckland, New Zealand

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The Employee Perception of Corporate Social Responsibility and its Effect on Turnover Intention 国際会議

7th International Conference on Engineering Business Management 2018年8月4日 Razak School of UTM in Engineering and Advanced Technology

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：Universiti Teknologi Malyaia, Kuala Lumpur

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固定収益会計における収益性・成長性・安定性分析招待有り

細田雅洋, 児玉麻衣子, 桔梗美彩, 鈴木研一

日本組織会計学会第1回全国大会 2017年6月24日日本組織会計学会

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記述言語：日本語会議種別：口頭発表（招待・特別）

開催地：成城大学 (東京)

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顧客のCSRに対する認知が財務業績に及ぼす影響

細田雅洋, 小村亜唯子, 三谷華代, 山脇香織

日本管理会計学会2016年度年次全国大会 2016年9月2日日本管理会計学会

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記述言語：日本語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：明治大学 (東京)

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Definitions of Fixed Customers and Financial Benefits in Two Japanese Service Companies 招待有り国際会議

Ayuko Komura, Masahiro Hosoda

International Conference on Engineering Business Management 2016 2016年8月29日 Universiti Teknologi Malaysia Razak School of Engineering and Advanced Technology and Graduate School of Business Administration, Meiji University

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：Meiji University (Tokyo, Japan)

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Corporate Social Responsibility, Customer Satisfaction, Loyalty and Financial Performance: A Case of a Japanese Hotel Company 国際会議

Masahiro Hosoda, Ayuko Komura, Kayo Mitani, Kaori Yamawaki, Kenichi Suzuki

23rd Australian Association for Professional & Applied Ethics (AAPAE) Annual Conference 2016年6月16日 Australian Association for Professional & Applied Ethics

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：University of South Australia Business School (Adelaide, Australia)

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Applying Management Control Systems to Corporate Social Initiatives: Case Study of a Japanese Sake Brewery 国際会議

Masahiro Hosoda

13th Annual Conference for Management Accounting Research (ACMAR) 2016年3月10日 The Institute of Management Accounting and Control (IMC)

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：WHU – Otto Beisheim School of Management (Vallendar, Germany)

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Interactive Control Systems for Implementation of CSR: A Case of Japanese Sake Brewery 国際会議

Masahiro Hosoda

4th International Conference on Engineering Business Management 2015年8月23日 Universiti Teknologi Malaysia Razak School of Engineering and Advanced Technology and Graduate School of Business Administration, Meiji University

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：Maya Hotel (Kuala Lumpur, Malaysia)

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An Exploratory Study on Managing Fixed Customers: Cases of Australian B to B Business 国際会議

Masahiro Hosoda, Kenichi Suzuki

9th International Research Conference on Management and Finance 2014年12月19日 Faculty of Management & Finance, University of Colombo

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：Taj Samudra Hotel (Colombo, Sri Lanka)

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The Way to Define Fixed Customers: A Case of Japanese Company Introducing Fixed Revenue Accounting 国際会議

Masahiro Hosoda, Kenichi Suzuki

3rd International Conference on Engineering Business Management 2014年8月26日 Universiti Teknologi Malaysia Razak School of Engineering and Advanced Technology and Graduate School of Business Administration, Meiji University

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記述言語：英語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：The Royale Chulan Hotel (Kuala Lumpur, Malaysia)

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Bathtub Modelを用いた差異分析と利力会計の関係

細田雅洋, 松岡孝介

国際戦略経営研究学会第5回全国大会 2012年9月23日国際戦略経営研究学会

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記述言語：日本語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：立命館大学 (草津市・滋賀)

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日本企業におけるCSR促進のためのマネジメント・コントロール・システム―12社とのインタビュー調査にもとづく実態分析―

細田雅洋, 松岡孝介, 鈴木研一

日本原価計算研究学会第38回全国大会 2012年9月8日日本原価計算研究学会

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記述言語：日本語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：横浜国立大学 (横浜市・神奈川)

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従業員満足度，顧客満足度，財務業績の関係

鈴木研一, 松岡孝介, 細田雅洋, 冨田大資, 榊美菜

日本管理会計学会2012年次全国大会 2012年8月26日日本管理会計学会

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記述言語：日本語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：国士舘大学 (東京)

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Bathtub Modelにおけるモメンタム概念

細田雅洋

Institute of Management Accounting 日本支部第1回研究会 2011年9月11日 Institute of Management Accounting 日本支部

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記述言語：日本語会議種別：口頭発表（一般）

開催地：早稲田大学 (東京)

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担当経験のある科目（授業）

会計学総論（作新学院大学）

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原価計算論（作新学院大学）

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管理会計論（作新学院大学）

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ビジネスイングリッシュ（作新学院大学）

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フィールドワーク（作新学院大学）

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インターンシップ（作新学院大学）

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原価計算論（茨城大学）

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所属学協会

日本管理会計学会

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国際戦略経営研究学会

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日本原価計算研究学会

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日本組織会計学会

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共同研究・競争的資金等の研究

日本におけるCOVID-19の社会と環境への影響

日本学術振興会学術国際交流事業諸外国の優秀な研究者の招へい

細田雅洋

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2021年9月 - 2021年11月

資金種別：競争的資金

配分額：150000円

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ダイバーシティと売上高，費用，利益との関係におけるメカニズムの検証

科学研究費助成事業

細田雅洋

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2017年4月 - 2021年3月

資金種別：競争的資金

配分額：2470000円

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統合報告の適用による内部メカニズムの変化の探索

公益財団法人メルコ学術振興財団国際研究交流助成短期派遣

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2019年8月 - 2019年9月

資金種別：競争的資金

配分額：500000円

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社会貢献活動

宇都宮市廃棄物原料等推進審議会

2016年7月 - 2017年9月30日

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