2023/09/11 更新

写真b

ヤマザキ　キョウコ
山﨑　京子
YAMAZAKI Kyoko
*大学が定期的に情報更新している項目（その他は、researchmapの登録情報を転載）
所属*
ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻 博士課程前期課程
ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻 博士課程後期課程
職名*
特任教授
学位
博士（経営学） （ 2019年3月   神戸大学 ） / 修士（経営学） （ 2009年3月   筑波大学 ）
研究テーマ*

  • 外資系(英,米,仏)企業で人事実務を経て筑波大学大学院ビジネス科学研究科、神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了。博士(経営学)。専門は組織行動論、人的資源管理論。JICAのHRM教科主任、日本人材マネジメント協会副理事長。

    • 研究キーワード

  • 個人と組織の適合・不適合

  • キャリア開発

  • 移行経済国における人的資源管理

  • 顧客志向性

  • 離脱・発言・忠誠

    • 学内職務経歴*
    • 2021年4月 - 現在 
      ビジネスデザイン研究科   ビジネスデザイン専攻 博士課程前期課程   特任教授
    • 2021年4月 - 現在 
      ビジネスデザイン研究科   ビジネスデザイン専攻 博士課程後期課程   特任教授
     

    研究分野

    • 人文・社会 / 経営学  / 組織行動論、人的資源管理論、キャリア論

    経歴

    • 2022年4月 - 現在 
      東京農工大学   大学院工学府   非常勤講師   博士

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      国名：日本国

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    • 2021年4月 - 現在 
      立教大学大学院   ビジネスデザイン研究科   特任教授   博士

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      国名：日本国

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    • 2019年8月 - 現在 
      ベトナム国立貿易大学   客員教授   博士

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      国名：ベトナム社会主義共和国

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    • 2020年4月 - 2021年3月 
      福井県立大学   経済学部   非常勤講師   博士

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      国名：日本国

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    • 2016年4月 - 2020年3月 
      学習院大学   経済学部 経営学科   特別客員教授

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      国名：日本国

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    学歴

    • 2010年4月 - 2019年3月 
      神戸大学   大学院経営学研究科

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      国名： 日本国

      備考： 後期博士課程修了

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    • 2007年4月 - 2009年3月 
      筑波大学   大学院ビジネス科学研究科

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      国名： 日本国

      備考： 博士前期課程

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    • 1993年10月 - 1996年3月 
      放送大学   教養学部

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      国名： 日本国

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    • 1982年3月 - 1984年3月 
      東洋大学   短期大学   ホテル観光学科

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      国名： 日本国

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    委員歴

    • 2023年7月 - 現在 
      日本人材マネジメント協会   理事長

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      団体区分：その他

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    • 2021年4月 - 現在 
      厚生労働省   「職業訓練サービスガイドライン適業事業認定推進のための事業」 運営協議会委員

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      団体区分：政府

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    • 2019年4月 - 現在 
      独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構   「エルダー」編集アドバイザー

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      団体区分：政府

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    • 2011年4月 - 現在 
      中央職業能力開発協会   キャリア・シフトチェンジ推進事業スーパーバイザー

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      団体区分：政府

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    • 2019年6月 - 2022年5月 
      国際戦略経営研究学会   理事、渉外・国際委員

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      団体区分：学協会

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    論文

    • The new graduate labor market in Japan and Vietnam: Comparison of career adaptability and career exploration

      Kyoko Yamazaki

      3rd Vietnam – Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1)   2023年3月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

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    • Perception of HRM in economic transition: Influence of meaningful work and cultural dimensions in Mongolia

      Hiromi Asano, Batdelger Nyamkhuu, Altanchimeg Zanabazar, Kyoko Yamazaki

      3rd Vietnam – Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1)   2023年3月

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      担当区分：最終著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

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    • 移行経済国における人的資源管理 の経路依存性に関する一考察 ― モンゴル 企業 の事例 から

      山﨑京子, 浅野浩美

      国際戦略経営研究学会 2022年度年次大会   2022年10月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • 個人－組織適合研究の系譜と新展開

      山﨑京子

      組織学会大会論文集10 ( 2 ) 35 - 41   2021年

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

      DOI： 10.11207/taaos.10.2_35

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    • キャリア・トランジションを促す大学キャリア教育の効果－キャリア構築理論 (Career Construction Theory) に基づく定性的研究－

      山﨑京子

      日本キャリアデザイン学会第16回研究大会   142 - 145   2019年9月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • Employee perceptions of human resource management in a transitional economy: The meditation effect of person-organization value fit in Vietnam

      Kyoko Yamazaki

      Vietnam-Japan International Business Conference   2019年9月

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      記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

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    • .個人と組織の適合と不適合のダイナミクス―顧客志向による外部環境への適応― 査読有り

      山﨑京子

      神戸大学大学院経営学研究科   1 - 312   2019年3月

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      記述言語：日本語   掲載種別：学位論文（博士）  

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    • P-O misfit （個人と組織の不適合）がもたらす組織内行動－顧客接点人材に対する質的パネル調査－

      山﨑京子

      経営行動科学学会第20回年次大会   83 - 90   2017年11月

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      掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • P-O fit/misfit 研究における群分類の検討

      山﨑京子

      国際戦略経営研究学会10周年記念大会   49 - 52   2017年9月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • 顧客接点人材の顧客志向性価値観とその形成過程-個人と組織のfit研究の前提として-

      山﨑京子

      日本商業学会第64回全国大会   11 - 21   2014年5月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • 個人と組織の価値観が100％適合をしない意味の探究-顧客志向性価値観による適合の定性研究から

      山﨑京子

      経営行動科学学会第16回年次大会 ( 16 ) 459 - 464   2013年11月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）   出版者・発行元：経営行動科学学会年次大会準備委員会  

      CiNii Article

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    • Meditation effect of person-organization value fit under transitional economy: The case of Vietnam and Mongolia

      Kyoko Yamazaki

      国際戦略経営研究学会第6回全国大会   129 - 136   2013年9月

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      記述言語：英語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • "Person-Organization Value Fit under Asian Current Economic Conditions: The case of Vietnam & Mongolia

      Kyoko Yamazaki

      Labor and Employment Relations Association 2013 ASSA/AEA Annual Meeting San Diego, USA   45 - 64   2013年1月

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      記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

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    • セールス人材と組織のfitがサービス・パフォーマンスに与える影響 査読有り

      山﨑京子

      筑波大学ビジネス科学研究科   1 - 194   2009年3月

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      記述言語：日本語   掲載種別：学位論文（修士）  

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    書籍等出版物

    • 個人と組織 不適合のダイナミクスー適合と不適合が牽引する外部環境適応

      山﨑京子（ 担当： 単著）

      白桃書房  2023年2月24日  （ ISBN:9784561267768 ）

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    • 人事の地図

      山﨑京子（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 連載「HRMナレッジ大系」）

      産労総合研究所  2022年10月 

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    • 組織の中の個人と集団

      組織学会（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 第２章 個人―組織適合研究の系譜と新展開）

      白桃書房  2022年9月  （ ISBN:9784561267683 ）

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      総ページ数：xii, 219p   記述言語：日本語

      CiNii Books

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    • モンゴル語版『未来を拓くキャリア・デザイン講座』

      山﨑京子, 平林正樹（ 担当： 共著）

      2022年  （ ISBN:9789919005382 ）

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      記述言語：モンゴル語 著書種別：教科書・概説・概論

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    • 解説３ 高齢者のキャリア・シフトチェンジに求められる能力

      山﨑京子（ 担当： 単著 ,  範囲: 『安全と健康』2020年8月号）

      中央労働災害防止協会  2020年8月 

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    • 未来を拓くキャリア・デザイン講座

      山﨑, 京子, 平林, 正樹（ 担当： 共著 ,  範囲: 第2章、第3章、第4章（第4節）、第6章、第7章、第8章）

      中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売)  2018年9月  （ ISBN:9784502271410 ）

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      総ページ数：x, 165p   記述言語：日本語

      CiNii Books

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    • 高齢者のための第２の新人教育

      山﨑京子（ 担当： 単著）

      『エルダー』2015年7月号、独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  2015年7月 

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    • ポスト・シニア世代のキャリア開発

      山﨑京子（ 担当： 単著）

      『生産性新聞』2014年10月～11月連載 日本生産性本部  2014年10月 

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    • 第２の新人教員のテーマはキャリア・シフトチェンジとプラットフォーム能力

      山﨑京子（ 担当： 単著）

      『エルダー』10月号 独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  2014年10月 

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    • シニアが活き、シニアを活かすための提言

      山﨑京子（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 『賃金事情』11月号）

      産労総合研究所.  2012年11月 

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    講演・口頭発表等

    • 人的資本経営を実現する人事の役割 〜人事機能を全体最適化する視点～ 招待有り

      山﨑京子

      SmartHR【令和の人事】  2023年7月20日 

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      開催年月日： 2023年7月20日 - 2023年7月23日

      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法 “個人と組織の不適合のダイナミクス” に関する理論の視点からの考察 招待有り

      山﨑京子

      国際戦略経営研究学会企業革新研究会  2023年3月27日 

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      開催年月日： 2023年3月27日 - 2023年3月27日

      記述言語：日本語  

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    • ラオスにおける人的資源管理セミナー 招待有り

      山﨑京子

      ラオス日本商工会議所  2023年2月21日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 躍動する若手を育てるためのリーダーシップ

      山﨑京子

      中央職業能力開発協会キャリア形成支援セミナー  2022年10月25日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 中小企業の組織と人材 中小企業の「ジョブ型」を考える

      山﨑京子

      竹林舎  2022年10月18日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ ”持続可能なキャリア”の視点から

      山﨑京子

      第７回戦略的人事構想会議  2022年10月18日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 世界の人事がコミットした人材マネジメントの優先課題 招待有り

      山﨑京子

      HRサミット2021  2021年9月15日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 社会人大学院教員が語るオトナのマナビ

      山﨑京子, 浅野浩美, 林恭子

      日本人材マネジメント協会特別セミナー  2021年7月19日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 増えるシニア社員と70歳までの雇用 シニア社員の人材活用に組織・個人がすべきこと 招待有り

      山﨑京子

      さんぎょうい株式会社セミナー  2021年7月6日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 「高齢者雇用を本気で考える」シニア準備期で気持ちを切り替えるキャリアシフトチェンジ研修

      山﨑京子

      中央大学ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進研究プロジェクト成果報告会分科会  2019年11月22日 

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      記述言語：日本語   会議種別：シンポジウム・ワークショップ パネル（指名）  

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    • 高齢化先進国日本におけるキャリア戦略（定年延長時代の人材開発）

      山﨑京子

      公益財団法人 産業雇用安定センター 人事労務管理セミナー  2015年2月23日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    担当経験のある科目（授業）

    • 2121年3月 - 現在 
      人的資源管理論 （ 立教大学 ）

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      科目区分：大学院専門科目  国名：日本国

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    • 2021年4月 - 現在 
      修了研究(修士論文指導) （ 立教大学 ）

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    • 2021年4月 - 現在 
      キャリア・デザイン論 （ 立教大学 ）

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      科目区分：大学院専門科目  国名：日本国

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    • 2008年11月 - 現在 
      日本的人的資源管理 （ モンゴル国立大学、ベトナム国立貿易大学、ラオス国立大学、キルギス国立大学など ）

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      科目区分：その他  国名：モンゴル国

      JICAと連携するアジア7か国の国立経営大学院にて各国で30時間強の講義を実施。

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    • 2020年4月 - 2021年3月 
      企業論 （ 福井県立大学 ）

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      科目区分：学部専門科目  国名：日本国

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    • 2016年4月 - 2020年3月 
      キャリア・デザイン （ 学習院大学 ）

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      科目区分：学部教養科目  国名：日本国

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    所属学協会

    • 2021年4月 - 現在 
      日本労務学会

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    • 2019年4月 - 現在 
      日本キャリアデザイン学会

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    • 2017年4月 - 現在 
      日本商業学会

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    • 2011年4月 - 現在 
      Academy of Management

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    • 2010年4月 - 現在 
      組織学会

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    • 2009年4月 - 現在 
      経営行動科学学会

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    • 2008年4月 - 現在 
      国際戦略経営研究学会

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    • 2004年4月 - 現在 
      日本人材マネジメント協会

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    • 1997年4月 - 現在 
      産業組織心理学会

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    • 1996年4月 - 現在 
      産業カウンセリング学会

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    共同研究・競争的資金等の研究

    • 人生100年時代を迎えた日本型雇用システムにおける50代後半の持続可能なキャリア

      日本学術振興会  科学研究費助成事業 基盤研究(C) 

      山崎 京子

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      2023年4月 - 2026年3月

      課題番号：23K01616

      配分額：2340000円 （ 直接経費：1800000円 、 間接経費：540000円 ）

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    学術貢献活動

    • 『ビジネスデザイン研究』 査読

      査読

      立教大学ビジネスデザイン研究科  2021年8月20日 - 現在

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      種別：査読等 

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    • シニアが活き、シニアを活かすための提言

      企画立案・運営等,　学術調査立案・実施

      日本人材マネジメント協会  2011年10月1日 - 2011年10月1日

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      種別：大会・シンポジウム等 

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    社会貢献活動

    • 民間教育訓練機関における職業訓練サービスの質向上の取組支援事業の運営協議会認証委員

      助言･指導,　運営参加・支援

      厚生労働省  2021年4月1日 - 現在

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    • 『エルダー』編集アドバイザー

      助言･指導,　寄稿

      独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構  2018年4月 - 現在

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      種別：会誌・広報誌

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    • 国家公務員再任用に向けたキャリア研修

      講師,　助言･指導

      内閣官房内閣人事局  2017年6月 - 現在

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      種別：セミナー・ワークショップ

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    • 「キャリア・シフトチェンジのためのプラットフォーム能力」の尺度開発とインストラクター養成スーパーバイザー

      講師,　助言･指導,　企画,　運営参加・支援,　調査担当,　報告書執筆

      中央職業能力開発協会 (JAVADA)  2012年4月1日 - 現在

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    • 日本人材開発センタービジネス人材育成・交流拠点機能強化プロジェクトでの現地経営人材指導

      講師,　助言･指導,　運営参加・支援

      独立行政法人国際協力機構 (JICA)  2008年10月1日 - 現在

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      種別：出前授業

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    • 「看護職の賃金とキャリアに関する考え方」の普及委員会委員

      講師,　助言･指導,　運営参加・支援,　報告書執筆,　寄稿

      公益社団法人日本看護協会  2015年4月 - 2017年3月

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    • 「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会委員

      講師,　助言･指導,　運営参加・支援,　報告書執筆,　寄稿

      独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構  2012年4月 - 2015年3月

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    メディア報道

    • 働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋 その他

      PHP研究所  pp. 208-224  2121年

      ▶ 詳細を見る

      執筆者：本人以外 

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    • 「働かないおじさん」よ立ち上がれ！【白河桃子×山﨑京子×倉重公太朗】 インターネットメディア

      Yahoo Japan  2021年7月

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      執筆者：本人以外 

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    • 巻頭インタビュー リーダーズトーク No.66 新聞・雑誌

      『エルダー』独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  2020年11月

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      執筆者：本人以外 

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    • 『首都圏情報ネタドリ！』スペシャル “第二の人生”輝くために テレビ・ラジオ番組

      ＮＨＫ総合（関東甲信越向け）  2018年10月19日

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      執筆者：本人以外 

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