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The new graduate labor market in Japan and Vietnam: Comparison of career adaptability and career exploration
Kyoko Yamazaki
3rd Vietnam – Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1)
2023年3月
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Perception of HRM in economic transition: Influence of meaningful work and cultural dimensions in Mongolia
Hiromi Asano, Batdelger Nyamkhuu, Altanchimeg Zanabazar, Kyoko Yamazaki
3rd Vietnam – Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1)
2023年3月
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移行経済国における人的資源管理 の経路依存性に関する一考察 ― モンゴル 企業 の事例 から
山﨑京子, 浅野浩美
国際戦略経営研究学会 2022年度年次大会
2022年10月
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個人-組織適合研究の系譜と新展開
山﨑京子
組織学会大会論文集10
(
2
)
35
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41
2021年
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キャリア・トランジションを促す大学キャリア教育の効果-キャリア構築理論 (Career Construction Theory) に基づく定性的研究-
山﨑京子
日本キャリアデザイン学会第16回研究大会
142
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145
2019年9月
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Employee perceptions of human resource management in a transitional economy: The meditation effect of person-organization value fit in Vietnam
Kyoko Yamazaki
Vietnam-Japan International Business Conference
2019年9月
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.個人と組織の適合と不適合のダイナミクス―顧客志向による外部環境への適応―
査読有り
山﨑京子
神戸大学大学院経営学研究科
1
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312
2019年3月
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P-O misfit (個人と組織の不適合)がもたらす組織内行動-顧客接点人材に対する質的パネル調査-
山﨑京子
経営行動科学学会第20回年次大会
83
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90
2017年11月
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P-O fit/misfit 研究における群分類の検討
山﨑京子
国際戦略経営研究学会10周年記念大会
49
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52
2017年9月
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顧客接点人材の顧客志向性価値観とその形成過程-個人と組織のfit研究の前提として-
山﨑京子
日本商業学会第64回全国大会
11
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21
2014年5月
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個人と組織の価値観が100%適合をしない意味の探究-顧客志向性価値観による適合の定性研究から
山﨑京子
経営行動科学学会第16回年次大会
(
16
)
459
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464
2013年11月
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Meditation effect of person-organization value fit under transitional economy: The case of Vietnam and Mongolia
Kyoko Yamazaki
国際戦略経営研究学会第6回全国大会
129
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136
2013年9月
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"Person-Organization Value Fit under Asian Current Economic Conditions: The case of Vietnam & Mongolia
Kyoko Yamazaki
Labor and Employment Relations Association 2013 ASSA/AEA Annual Meeting San Diego, USA
45
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64
2013年1月
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セールス人材と組織のfitがサービス・パフォーマンスに与える影響
査読有り
山﨑京子
筑波大学ビジネス科学研究科
1
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194
2009年3月