移行経済国における人的資源管理の経路依存性 ―比較制度分析アプローチからのモンゴル国営企業の考察 ― 査読有り 国際共著

山﨑, 京子, ニャムフー バットデルゲル, ザナバザル アルタンチメグ, 浅野, 浩美

事業創造大学院大学紀要15 ( 1 ) 47 - 63   2024年7月9日

移行経済国における人的資源管理 ―モンゴル国企業における経路依存性と日本型人的資源管理の適用－

山﨑京子, 浅野浩美

日本労務学会第54回全国大会報告集   2024年6月

Innovativeness and On-site Capability of Japanese Organizations: Dynamics of Person–Organization Fit and Misfit 招待有り

Kyoko Yamazaki

Journal of Strategic Management Studies15 ( 2 ) 47 - 55   2024年3月

移行経済下にあるモンゴル国の人的資源管理－経路依存性と制度変化からの一考察ー 国際共著

山﨑京子, Nyamkhuu Batdelger, Zanabazar Altanchimeg, 浅野浩美

ロシア・ユーラシアの社会1073   22 - 74   2024年

The new graduate labor market in Japan and Vietnam: Comparison of career adaptability and career exploration 国際誌

Kyoko Yamazaki

3rd Vietnam – Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1)   325 - 340   2023年3月

Perception of HRM in economic transition: Influence of meaningful work and cultural dimensions in Mongolia 国際共著 国際誌

Hiromi Asano, Batdelger Nyamkhuu, Altanchimeg Zanabazar, Kyoko Yamazaki

3rd Vietnam – Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1)   234 - 252   2023年3月

移行経済国における人的資源管理 の経路依存性に関する一考察 ― モンゴル 企業 の事例 から

山﨑京子, 浅野浩美

国際戦略経営研究学会 2022年度年次大会   2022年10月

個人－組織適合研究の系譜と新展開

山﨑京子

組織学会大会論文集10 ( 2 ) 35 - 41   2021年

キャリア・トランジションを促す大学キャリア教育の効果－キャリア構築理論 (Career Construction Theory) に基づく定性的研究－

山﨑京子

日本キャリアデザイン学会第16回研究大会   142 - 145   2019年9月

Employee perceptions of human resource management in a transitional economy: The meditation effect of person-organization value fit in Vietnam

Kyoko Yamazaki

Vietnam-Japan International Business Conference   2019年9月

.個人と組織の適合と不適合のダイナミクス―顧客志向による外部環境への適応― 査読有り

山﨑京子

神戸大学大学院経営学研究科   1 - 312   2019年3月

P-O misfit （個人と組織の不適合）がもたらす組織内行動－顧客接点人材に対する質的パネル調査－

山﨑京子

経営行動科学学会第20回年次大会   83 - 90   2017年11月

P-O fit/misfit 研究における群分類の検討

山﨑京子

国際戦略経営研究学会10周年記念大会   49 - 52   2017年9月

顧客接点人材の顧客志向性価値観とその形成過程-個人と組織のfit研究の前提として-

山﨑京子

日本商業学会第64回全国大会   11 - 21   2014年5月

個人と組織の価値観が100％適合をしない意味の探究-顧客志向性価値観による適合の定性研究から

山﨑京子

経営行動科学学会第16回年次大会 ( 16 ) 459 - 464   2013年11月

Meditation effect of person-organization value fit under transitional economy: The case of Vietnam and Mongolia

Kyoko Yamazaki

国際戦略経営研究学会第6回全国大会   129 - 136   2013年9月

"Person-Organization Value Fit under Asian Current Economic Conditions: The case of Vietnam & Mongolia

Kyoko Yamazaki

Labor and Employment Relations Association 2013 ASSA/AEA Annual Meeting San Diego, USA   45 - 64   2013年1月

セールス人材と組織のfitがサービス・パフォーマンスに与える影響 査読有り

山﨑京子

筑波大学ビジネス科学研究科   1 - 194   2009年3月

未来を拓くキャリア・デザイン講座

山﨑, 京子, 平林, 正樹（ 担当： 共著 ,  範囲: 第2章、第3章、第4章（第4節）、第6章、第7章、第8章）

中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売)  2018年9月  （ ISBN:9784502271410 ）

高齢者のための第２の新人教育

山﨑京子（ 担当： 単著）

『エルダー』2015年7月号、独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  2015年7月 

ポスト・シニア世代のキャリア開発

山﨑京子（ 担当： 単著）

『生産性新聞』2014年10月～11月連載 日本生産性本部  2014年10月 

第２の新人教員のテーマはキャリア・シフトチェンジとプラットフォーム能力

山﨑京子（ 担当： 単著）

『エルダー』10月号 独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  2014年10月 

シニアが活き、シニアを活かすための提言

山﨑京子（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 『賃金事情』11月号）

産労総合研究所.  2012年11月 

躍動する若手を育てるためのリーダーシップ

山﨑京子

中央職業能力開発協会キャリア形成支援セミナー  2022年10月25日 

中小企業の組織と人材 中小企業の「ジョブ型」を考える

山﨑京子

竹林舎  2022年10月18日 

キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ ”持続可能なキャリア”の視点から

山﨑京子

第７回戦略的人事構想会議  2022年10月18日 

世界の人事がコミットした人材マネジメントの優先課題 招待有り

山﨑京子

HRサミット2021  2021年9月15日 

社会人大学院教員が語るオトナのマナビ

山﨑京子, 浅野浩美, 林恭子

日本人材マネジメント協会特別セミナー  2021年7月19日 

増えるシニア社員と70歳までの雇用 シニア社員の人材活用に組織・個人がすべきこと 招待有り

山﨑京子

さんぎょうい株式会社セミナー  2021年7月6日 

「高齢者雇用を本気で考える」シニア準備期で気持ちを切り替えるキャリアシフトチェンジ研修

山﨑京子

中央大学ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進研究プロジェクト成果報告会分科会  2019年11月22日 

高齢化先進国日本におけるキャリア戦略（定年延長時代の人材開発）

山﨑京子

公益財団法人 産業雇用安定センター 人事労務管理セミナー  2015年2月23日 

「看護職の賃金とキャリアに関する考え方」の普及委員会委員

講師,　助言･指導,　運営参加・支援,　報告書執筆,　寄稿

公益社団法人日本看護協会  2015年4月 - 2017年3月

「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会委員

講師,　助言･指導,　運営参加・支援,　報告書執筆,　寄稿

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構  2012年4月 - 2015年3月