2024/10/07 更新

写真b

ヤマザキ　キョウコ
山﨑　京子
YAMAZAKI Kyoko
*大学が定期的に情報更新している項目（その他は、researchmapの登録情報を転載）
所属*
ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻 博士課程前期課程
ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻 博士課程後期課程
職名*
特任教授
学位
博士（経営学） （ 2019年3月   神戸大学 ） / 修士（経営学） （ 2009年3月   筑波大学 ）
研究テーマ*

  • 外資系(英,米,仏)企業で人事実務を経て筑波大学大学院ビジネス科学研究科、神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了。博士(経営学)。専門は組織行動論、人的資源管理論。JICAのHRM教科主任、日本人材マネジメント協会副理事長。

    • 研究キーワード

  • 個人と組織の適合・不適合

  • キャリア開発

  • 移行経済国における人的資源管理

  • 顧客志向性

  • 離脱・発言・忠誠

    • 学内職務経歴*
    • 2021年4月 - 現在 
      ビジネスデザイン研究科   ビジネスデザイン専攻 博士課程前期課程   特任教授
    • 2021年4月 - 現在 
      ビジネスデザイン研究科   ビジネスデザイン専攻 博士課程後期課程   特任教授
     

    研究分野

    • 人文・社会 / 経営学  / 組織行動論、人的資源管理論、キャリア論

    経歴

    • 2021年4月 - 現在 
      立教大学大学院   ビジネスデザイン研究科   特任教授   博士

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      国名：日本国

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    • 2019年8月 - 現在 
      ベトナム国立貿易大学   客員教授   博士

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      国名：ベトナム社会主義共和国

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    • 2022年4月 - 2024年3月 
      東京農工大学   大学院工学府   非常勤講師   博士

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      国名：日本国

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    • 2020年4月 - 2021年3月 
      福井県立大学   経済学部   非常勤講師   博士

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      国名：日本国

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    • 2016年4月 - 2020年3月 
      学習院大学   経済学部 経営学科   特別客員教授

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      国名：日本国

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    • 2002年3月 - 2006年12月 
      エルメスジャポン（株）   人材開発マネージャー

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      国名：日本国

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    • 1997年8月 - 2002年2月 
      日本ゼネラルモーターズ（株）   トレーニングスペシャリスト

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      国名：日本国

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    • 1989年9月 - 1997年7月 
      ロイタージャパン（株）   シニア・ビジネストレーニング・エグゼクティブ

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      国名：日本国

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    学歴

    • 2010年4月 - 2019年3月 
      神戸大学   大学院経営学研究科

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      国名： 日本国

      備考： 後期博士課程修了

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    • 2007年4月 - 2009年3月 
      筑波大学   大学院ビジネス科学研究科

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      国名： 日本国

      備考： 博士前期課程

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    • 1993年10月 - 1996年3月 
      放送大学   教養学部

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      国名： 日本国

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    • 1982年3月 - 1984年3月 
      東洋大学   短期大学   ホテル観光学科

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      国名： 日本国

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    委員歴

    • 2023年7月 - 現在 
      日本人材マネジメント協会   理事長

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      団体区分：その他

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    • 2019年4月 - 現在 
      独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構   「エルダー」編集アドバイザー

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      団体区分：政府

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    • 2011年4月 - 現在 
      中央職業能力開発協会   キャリア・シフトチェンジ推進事業スーパーバイザー

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      団体区分：政府

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    • 2021年4月 - 2024年3月 
      厚生労働省   「職業訓練サービスガイドライン適業事業認定推進のための事業」 運営協議会委員

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      団体区分：政府

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    • 2019年6月 - 2022年5月 
      国際戦略経営研究学会   理事、渉外・国際委員

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      団体区分：学協会

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    受賞

    • 2023年9月  
      国際戦略経営研究学会  2023年度 学会賞（著書部門）  個人と組織 不適合のダイナミクスー適合と不適合が牽引する外部環境適応
       
      山﨑京子

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    論文

    • 日本型雇用システムにおける50代後半のサスティナブル・キャリア －トランジション前のキャリア認知の探索的研究－

      山﨑 京子, 辰巳 哲子, 碇 邦生

      日本キャリアデザイン学会第20回研究大会 資料集   71 - 76   2024年8月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • 定年後の自己像の明確化に影響を及ぼす、50代後半の職業経験とキャリア認識 －日系大手製造業における調査から－

      碇 邦生, 辰巳 哲子, 山﨑 京子

      日本キャリアデザイン学会第20回研究大会 資料集   77 - 82   2024年8月

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      担当区分：責任著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • JICA日本人材開発センターで日本的経営を学んだモンゴル企業の人的資源管理施策とその効果 ―16社のインタビュー調査結果から― 査読有り 国際共著

      浅野, 浩美, ニャムフー バットデルゲル, ザナバザル アルタンチメグ, 山﨑, 京子

      事業創造大学院大学紀要15 ( 1 ) 17 - 32   2024年7月9日

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      担当区分：責任著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）  

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    • 移行経済国における人的資源管理の経路依存性 ―比較制度分析アプローチからのモンゴル国営企業の考察 ― 査読有り 国際共著

      山﨑, 京子, ニャムフー バットデルゲル, ザナバザル アルタンチメグ, 浅野, 浩美

      事業創造大学院大学紀要15 ( 1 ) 47 - 63   2024年7月9日

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）  

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    • 移行経済国における人的資源管理 ―モンゴル国企業における経路依存性と日本型人的資源管理の適用－

      山﨑京子, 浅野浩美

      日本労務学会第54回全国大会報告集   2024年6月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • Innovativeness and On-site Capability of Japanese Organizations: Dynamics of Person–Organization Fit and Misfit 招待有り

      Kyoko Yamazaki

      Journal of Strategic Management Studies15 ( 2 ) 47 - 55   2024年3月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

      DOI： 10.24760/iasme.15.2_47

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    • The new graduate labor market in Japan and Vietnam: Comparison of career adaptability and career exploration 国際誌

      Kyoko Yamazaki

      3rd Vietnam – Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1)   325 - 340   2023年3月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）   出版者・発行元：DAN TRI PUBLISHER  

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    • Perception of HRM in economic transition: Influence of meaningful work and cultural dimensions in Mongolia 国際共著 国際誌

      Hiromi Asano, Batdelger Nyamkhuu, Altanchimeg Zanabazar, Kyoko Yamazaki

      3rd Vietnam – Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1)   234 - 252   2023年3月

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      担当区分：最終著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）   出版者・発行元：DAN TRI PUBLISHER  

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    • 移行経済国における人的資源管理 の経路依存性に関する一考察 ― モンゴル 企業 の事例 から

      山﨑京子, 浅野浩美

      国際戦略経営研究学会 2022年度年次大会   2022年10月

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • 個人－組織適合研究の系譜と新展開

      山﨑京子

      組織学会大会論文集10 ( 2 ) 35 - 41   2021年

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      担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

      DOI： 10.11207/taaos.10.2_35

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    • キャリア・トランジションを促す大学キャリア教育の効果－キャリア構築理論 (Career Construction Theory) に基づく定性的研究－

      山﨑京子

      日本キャリアデザイン学会第16回研究大会   142 - 145   2019年9月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • Employee perceptions of human resource management in a transitional economy: The meditation effect of person-organization value fit in Vietnam

      Kyoko Yamazaki

      Vietnam-Japan International Business Conference   2019年9月

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      記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

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    • .個人と組織の適合と不適合のダイナミクス―顧客志向による外部環境への適応― 査読有り

      山﨑京子

      神戸大学大学院経営学研究科   1 - 312   2019年3月

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      記述言語：日本語   掲載種別：学位論文（博士）  

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    • P-O misfit （個人と組織の不適合）がもたらす組織内行動－顧客接点人材に対する質的パネル調査－

      山﨑京子

      経営行動科学学会第20回年次大会   83 - 90   2017年11月

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      掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • P-O fit/misfit 研究における群分類の検討

      山﨑京子

      国際戦略経営研究学会10周年記念大会   49 - 52   2017年9月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • 顧客接点人材の顧客志向性価値観とその形成過程-個人と組織のfit研究の前提として-

      山﨑京子

      日本商業学会第64回全国大会   11 - 21   2014年5月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • 個人と組織の価値観が100％適合をしない意味の探究-顧客志向性価値観による適合の定性研究から

      山﨑京子

      経営行動科学学会第16回年次大会 ( 16 ) 459 - 464   2013年11月

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      記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）   出版者・発行元：経営行動科学学会年次大会準備委員会  

      CiNii Article

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    • Meditation effect of person-organization value fit under transitional economy: The case of Vietnam and Mongolia

      Kyoko Yamazaki

      国際戦略経営研究学会第6回全国大会   129 - 136   2013年9月

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      記述言語：英語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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    • "Person-Organization Value Fit under Asian Current Economic Conditions: The case of Vietnam & Mongolia

      Kyoko Yamazaki

      Labor and Employment Relations Association 2013 ASSA/AEA Annual Meeting San Diego, USA   45 - 64   2013年1月

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      記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

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    • セールス人材と組織のfitがサービス・パフォーマンスに与える影響 査読有り

      山﨑京子

      筑波大学ビジネス科学研究科   1 - 194   2009年3月

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      記述言語：日本語   掲載種別：学位論文（修士）  

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    書籍等出版物

    • 個人と組織 不適合のダイナミクスー適合と不適合が牽引する外部環境適応

      山﨑京子（ 担当： 単著）

      白桃書房  2023年2月24日  （ ISBN:9784561267768 ）

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    • 人事の地図

      山﨑京子（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 連載「HRMナレッジ大系」）

      産労総合研究所  2022年10月 

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    • 組織の中の個人と集団

      組織学会（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 第２章 個人―組織適合研究の系譜と新展開）

      白桃書房  2022年9月  （ ISBN:9784561267683 ）

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      総ページ数：xii, 219p   記述言語：日本語

      CiNii Books

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    • モンゴル語版『未来を拓くキャリア・デザイン講座』

      山﨑京子, 平林正樹（ 担当： 共著）

      2022年  （ ISBN:9789919005382 ）

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      記述言語：モンゴル語 著書種別：教科書・概説・概論

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    • 解説３ 高齢者のキャリア・シフトチェンジに求められる能力

      山﨑京子（ 担当： 単著 ,  範囲: 『安全と健康』2020年8月号）

      中央労働災害防止協会  2020年8月 

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    • 未来を拓くキャリア・デザイン講座

      山﨑, 京子, 平林, 正樹（ 担当： 共著 ,  範囲: 第2章、第3章、第4章（第4節）、第6章、第7章、第8章）

      中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売)  2018年9月  （ ISBN:9784502271410 ）

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      総ページ数：x, 165p   記述言語：日本語

      CiNii Books

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    • 高齢者のための第２の新人教育

      山﨑京子（ 担当： 単著）

      『エルダー』2015年7月号、独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  2015年7月 

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    • ポスト・シニア世代のキャリア開発

      山﨑京子（ 担当： 単著）

      『生産性新聞』2014年10月～11月連載 日本生産性本部  2014年10月 

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    • 第２の新人教員のテーマはキャリア・シフトチェンジとプラットフォーム能力

      山﨑京子（ 担当： 単著）

      『エルダー』10月号 独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  2014年10月 

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    • シニアが活き、シニアを活かすための提言

      山﨑京子（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 『賃金事情』11月号）

      産労総合研究所.  2012年11月 

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    講演・口頭発表等

    • 人的資本経営を実現する人事の役割 〜人事機能を全体最適化する視点～ 招待有り

      山﨑京子

      SmartHR【令和の人事】  2023年7月20日 

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      開催年月日： 2023年7月20日 - 2023年7月23日

      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法 “個人と組織の不適合のダイナミクス” に関する理論の視点からの考察 招待有り

      山﨑京子

      国際戦略経営研究学会企業革新研究会  2023年3月27日 

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      開催年月日： 2023年3月27日 - 2023年3月27日

      記述言語：日本語  

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    • ラオスにおける人的資源管理セミナー 招待有り

      山﨑京子

      ラオス日本商工会議所  2023年2月21日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 躍動する若手を育てるためのリーダーシップ

      山﨑京子

      中央職業能力開発協会キャリア形成支援セミナー  2022年10月25日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 中小企業の組織と人材 中小企業の「ジョブ型」を考える

      山﨑京子

      竹林舎  2022年10月18日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ ”持続可能なキャリア”の視点から

      山﨑京子

      第７回戦略的人事構想会議  2022年10月18日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 世界の人事がコミットした人材マネジメントの優先課題 招待有り

      山﨑京子

      HRサミット2021  2021年9月15日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 社会人大学院教員が語るオトナのマナビ

      山﨑京子, 浅野浩美, 林恭子

      日本人材マネジメント協会特別セミナー  2021年7月19日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 増えるシニア社員と70歳までの雇用 シニア社員の人材活用に組織・個人がすべきこと 招待有り

      山﨑京子

      さんぎょうい株式会社セミナー  2021年7月6日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    • 「高齢者雇用を本気で考える」シニア準備期で気持ちを切り替えるキャリアシフトチェンジ研修

      山﨑京子

      中央大学ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進研究プロジェクト成果報告会分科会  2019年11月22日 

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      記述言語：日本語   会議種別：シンポジウム・ワークショップ パネル（指名）  

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    • 高齢化先進国日本におけるキャリア戦略（定年延長時代の人材開発）

      山﨑京子

      公益財団法人 産業雇用安定センター 人事労務管理セミナー  2015年2月23日 

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      記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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    担当経験のある科目（授業）

    • 2121年3月 - 現在 
      人的資源管理論 （ 立教大学 ）

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      科目区分：大学院専門科目  国名：日本国

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    • 2021年4月 - 現在 
      修了研究(修士論文指導) （ 立教大学 ）

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    • 2021年4月 - 現在 
      キャリア・デザイン論 （ 立教大学 ）

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      科目区分：大学院専門科目  国名：日本国

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    • 2008年11月 - 現在 
      日本的人的資源管理 （ モンゴル国立大学、ベトナム国立貿易大学、ラオス国立大学、キルギス国立大学など ）

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      科目区分：その他  国名：モンゴル国

      JICAと連携するアジア7か国の国立経営大学院にて各国で30時間強の講義を実施。

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    • 2020年4月 - 2021年3月 
      企業論 （ 福井県立大学 ）

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      科目区分：学部専門科目  国名：日本国

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    • 2016年4月 - 2020年3月 
      キャリア・デザイン （ 学習院大学 ）

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      科目区分：学部教養科目  国名：日本国

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    所属学協会

    • 2021年4月 - 現在 
      日本労務学会

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    • 2019年4月 - 現在 
      日本キャリアデザイン学会

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    • 2017年4月 - 現在 
      日本商業学会

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    • 2011年4月 - 現在 
      Academy of Management

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    • 2010年4月 - 現在 
      組織学会

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    • 2009年4月 - 現在 
      経営行動科学学会

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    • 2008年4月 - 現在 
      国際戦略経営研究学会

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    • 2004年4月 - 現在 
      日本人材マネジメント協会

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    • 1997年4月 - 現在 
      産業組織心理学会

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    • 1996年4月 - 現在 
      産業カウンセリング学会

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    共同研究・競争的資金等の研究

    • 人生100年時代を迎えた日本型雇用システムにおける50代後半の持続可能なキャリア

      日本学術振興会  科学研究費助成事業 基盤研究(C) 

      山崎 京子

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      2023年4月 - 2026年3月

      課題番号：23K01616

      配分額：2340000円 （ 直接経費：1800000円 、 間接経費：540000円 ）

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    学術貢献活動

    • 『ビジネスデザイン研究』 査読

      査読

      立教大学ビジネスデザイン研究科  2021年8月20日 - 現在

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      種別：査読等 

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    • シニアが活き、シニアを活かすための提言

      企画立案・運営等,　学術調査立案・実施

      日本人材マネジメント協会  2011年10月1日 - 2011年10月1日

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      種別：大会・シンポジウム等 

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    社会貢献活動

    • 民間教育訓練機関における職業訓練サービスの質向上の取組支援事業の運営協議会認証委員

      助言･指導,　運営参加・支援

      厚生労働省  2021年4月1日 - 現在

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    • 『エルダー』編集アドバイザー

      助言･指導,　寄稿

      独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構  2018年4月 - 現在

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      種別：会誌・広報誌

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    • 国家公務員再任用に向けたキャリア研修

      講師,　助言･指導

      内閣官房内閣人事局  2017年6月 - 現在

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      種別：セミナー・ワークショップ

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    • 「キャリア・シフトチェンジのためのプラットフォーム能力」の尺度開発とインストラクター養成スーパーバイザー

      講師,　助言･指導,　企画,　運営参加・支援,　調査担当,　報告書執筆

      中央職業能力開発協会 (JAVADA)  2012年4月1日 - 現在

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    • 日本人材開発センタービジネス人材育成・交流拠点機能強化プロジェクトでの現地経営人材指導

      講師,　助言･指導,　運営参加・支援

      独立行政法人国際協力機構 (JICA)  2008年10月1日 - 現在

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      種別：出前授業

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    • 「看護職の賃金とキャリアに関する考え方」の普及委員会委員

      講師,　助言･指導,　運営参加・支援,　報告書執筆,　寄稿

      公益社団法人日本看護協会  2015年4月 - 2017年3月

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    • 「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会委員

      講師,　助言･指導,　運営参加・支援,　報告書執筆,　寄稿

      独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構  2012年4月 - 2015年3月

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    メディア報道

    • 働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋 その他

      PHP研究所  pp. 208-224  2121年

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      執筆者：本人以外 

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    • 「働かないおじさん」よ立ち上がれ！【白河桃子×山﨑京子×倉重公太朗】 インターネットメディア

      Yahoo Japan  2021年7月

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      執筆者：本人以外 

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    • 巻頭インタビュー リーダーズトーク No.66 新聞・雑誌

      『エルダー』独行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構.  2020年11月

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      執筆者：本人以外 

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    • 『首都圏情報ネタドリ！』スペシャル “第二の人生”輝くために テレビ・ラジオ番組

      ＮＨＫ総合（関東甲信越向け）  2018年10月19日

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      執筆者：本人以外 

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