2025/05/01 更新

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ヤマモト ショウヘイ
山本 翔平
YAMAMOTO,SHOHEI
*大学が定期的に情報更新している項目(その他は、researchmapの登録情報を転載)
所属*
経済学部 経済学科
職名*
助教
研究キーワード
  • 実験経済学

  • 意思決定論

  • 行動経済学

  • 学内職務経歴*
    • 2025年4月 - 現在 
      経済学部   経済学科   助教
     

    受賞

    • 2024年  
      行動経済学会  行動経済学会奨励賞  Cross-modal Time Discounting across Cultures: A Comparison between Japan and the US
       
      山本翔平

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    論文

    • The endowment effect in the future: How time shapes buying and selling prices 査読有り

      Shohei Yamamoto, Daniel Navarro-Martinez

      Judgment and Decision Making   2022年9月

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      担当区分:筆頭著者   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

      DOI: 10.1017/S1930297500009293

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    • The Antecedents and Consequences of Workaholism: Findings From the Modern Japanese Labor Market 査読有り

      Satoshi Akutsu, Fumiaki Katsumura, Shohei Yamamoto

      Frontiers in Psychology13   2022年3月15日

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      担当区分:筆頭著者   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

      The present study examined the direct and indirect (via workaholism) relationships between competitive work environments and subjective unhealthiness. It also examined the effects of adjusting for cognitive distortions in the relationship between a competitive work environment and subjective unhealthiness and between a competitive work environment and workaholism. Data were collected from 9,716 workers in various industries, occupations, and positions. The results show that competitive work environments were positively related to subjective unhealthiness, both directly and through workaholism. Furthermore, cognitive distortions moderated the positive effect between a competitive work environment and workaholism, and the positive relationship was stronger when cognitive distortions were high (as compared to low). This study has important and practical implications for companies that are increasingly concerned about the health of their employees.

      DOI: 10.3389/fpsyg.2022.812821

      Scopus

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    • Essays on Individual Decision Making 査読有り

      山本翔平

      博士論文   2020年6月

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      担当区分:筆頭著者  

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    MISC

    講演・口頭発表等

    • The cross-modal discounting effect in Japan and the US 国際共著

      山本翔平

      行動経済学会  2024年12月8日 

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      会議種別:口頭発表(一般)  

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    • Putting Negotiation in Context: The US vs Japan

      山本翔平

      2024年10月12日 

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      記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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    • Trust across Contexts: The US vs Japan

      Banki, D.

      2023年6月26日 

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      記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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    担当経験のある科目(授業)

    • 2025年1月 - 現在 
      Experimental Approach ( 一橋大学 )

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    • 2023年1月 - 現在 
      Research Method ( 一橋大学 )

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    • 2024年11月 - 2024年11月 
      Leveraging Nudge Theory for Business Excellence ( 一橋大学 )

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    • 2017年9月 - 2018年12月 
      International Strategic Management ( Universitat Pompu Fabra )

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    • 2015年9月 - 2018年12月 
      Business Organization and Management ( Universitat Pompeu Fabra )

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    共同研究・競争的資金等の研究

    • When People Become Patient: Cross-modal Intertemporal Decisions in Multiple Domains

      日本学術振興会  科学研究費助成事業 

      山本 翔平

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      2021年4月 - 2026年3月

      課題番号:21K13257

      配分額:4680000円 ( 直接経費:3600000円 、 間接経費:1080000円 )

      本研究のメインの調査の一つはエフォートに関する時間選好が、ユニモダルの意思決定(材が同じ時の意思決定)と比べてクロスモダルの意思決定(材が異なる時の意思決定)のときにどのくらい変化があるかを調査することである。本研究が調査する時間選好は2種類あり、1つ目は時間整合性である。例えばエフォートの場合、将来の時点TでタスクをX行う予定だったのにも関わらず、TになったときにXをしたくなくなるというような先延ばしが、時間非整合的な意思決定と呼ばれる。このような時間非整合的な意思決定が先行研究ではよく見られている。一方、別の先行研究では消費財を使ったクロスモダルの異時点間選択の際には、意思決定に対する時間の影響が低かったことがわかっている。よって、エフォートに関するクロスモダルの異時点間選択のときに時間の影響も低ければ、人々はより時間整合的な意思決定をして、先延ばしなど問題となる行動を軽減することができる可能性がある。
      本研究のメインの実験では参加者が2種類の異なるタスクを使ってクロスモダルの時間選好を測る予定だが、先行研究では多くのタスクが使われてきたので、どの2種類のタスクを使うべきなのか選択するための実験を行った。実験では、よく使われる4種類のタスクを用意し、参加者にそれぞれのタスクを行ってもらった。タスク終了後、それぞれのタスクが、他のタスクとどれくらい似ていると感じたかを調査した。また、PESTという方法を用いて、それぞれ20のタスク量に対し、同じくらいの負担だと感じるためには、他のタスクはどれくらいのタスク量が必要かどうかを調べた。結果、引き算とスライダーを所定の位置に移動させるタスク(スライダータスク)と、画像の文字を書き写すタスク(書き写しタスク)が参加者にとって最も異なるタスクだと感じることがわかり、スライダータスク20に対し、書き写しタスク21が同じくらいの負担だということがわかった。

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    • 持続可能で効果的な「健康経営」の理論体系化と実践応用のための学際的実証研究

      日本学術振興会  科学研究費助成事業 

      阿久津 聡, Lee Jinju, 永田 智久, 内田 由紀子, 宮本 百合, 中田 光紀, 山本 翔平

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      2021年4月 - 2024年3月

      課題番号:21H04395

      配分額:40950000円 ( 直接経費:31500000円 、 間接経費:9450000円 )

      健康経営という企業の制度・組織文化的要因が従業員個人の精神・心理的要因および生体的健康へどのような影響を及ぼすかを探求する本研究は次の5つの調査によって成り立つ。①大規模ウェブ調査、②バイオパネル調査、③文化比較調査、④行動実験調査、および⑤介入調査。
      ①大規模ウェブ調査に関して、2021年度は調査で用いる質問紙の確定を目指して先行文献の精査および質問項目の選定を行い、2022年度の実施を計画している。
      ③文化比較調査に関して、収集済みのデータ解析を進めるとともに、海外文化のデータとして使用を予定している調査データの公開および更新を注視している。また、それらデータを用いた公表済み文献の精査も進めた。
      ②バイオパネル調査、④行動実験調査、および⑤介入調査に関して、同一の企業において調査を行うことを決定し、実施に向けて調査協力予定企業との調整を進めている。特に、②バイオパネル調査に関して、調査協力者の採血を伴うとともに一部の生体指標の測定は国外機関に委託することを予定しているため、調査協力者の適切な理解を得るための協議を調査協力予定企業と頻繁に行ってきた。また、⑤介入調査にて使用予定であるスマートフォンアプリの開発に関して、2021年度は複数のトライアルを実施し、本調査に向けて不具合の修正等の調整を行った。さらに、介入内容を調査協力予定企業に合わせるために既存コンテンツの一部差し替えを計画しており、オリジナルのコンテンツの作成を進めている。

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