研究者詳細 - 山中　伸彦

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ヤマナカ　ノブヒコ

山中　伸彦

YAMANAKA Nobuhiko

*大学が定期的に情報更新している項目（その他は、researchmapの登録情報を転載）

所属*

経営学部経営学科
ビジネスデザイン研究科ビジネスデザイン専攻博士課程後期課程
ビジネスデザイン研究科ビジネスデザイン専攻博士課程前期課程

職名*

教授

学位

博士（経営管理学）（立教大学） / 修士（経営学）（立教大学） / Doctor of Business Administration （ Rikkyo University ）

連絡先

研究テーマ*

経営組織論を専門としており、組織における権力現象とポリティクスに関する理論的研究、企業の創造的能力と経営組織のあり方に関する理論的・実証的研究が現在の研究課題である。既存の学説に関する批判的検討を踏まえて、経営者のあり方、企業組織のデザイン、従業員の創造的活動との関連に焦点を当てて調査、分析を試みている。主な業績として「21世紀型中小企業と我が国中小企業の組織革新─中同協『企業変革支援プログラム』Step1回答企業に関する分析─」（『企業環境研究年報』第18号、2013年）「資源依存パースペクティヴに見る権力研究の理論的課題:批判的解釈理論からの検討」（『組織科学』第45巻3号、2012年）、「従業員の創造的活動と組織デザイン」（『立教ビジネスレビュー』第3号、2010年）など。

研究キーワード

経営組織論

学内職務経歴*

2017年4月 - 現在

ビジネスデザイン研究科ビジネスデザイン専攻博士課程前期課程教授
2017年4月 - 現在

ビジネスデザイン研究科ビジネスデザイン専攻博士課程後期課程教授
2017年4月 - 現在

経営学部経営学科教授
2008年4月 - 2017年3月

ビジネスデザイン研究科ビジネスデザイン専攻博士課程前期課程准教授
2011年4月 - 2017年3月

ビジネスデザイン研究科ビジネスデザイン専攻博士課程後期課程准教授
2008年4月 - 2017年3月

経営学部経営学科准教授

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外部リンク

研究分野

人文・社会 / 経営学

経歴

2017年4月 - 現在

立教大学経営学部経営学科教授

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2017年4月 - 現在

立教大学ビジネスデザイン研究科ビジネスデザイン専攻博士課程後期課程教授

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2017年4月 - 現在

立教大学ビジネスデザイン研究科ビジネスデザイン専攻博士課程前期課程教授

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2017年4月 - 2018年3月

The York Management School, University of York 客員研究員

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2008年4月 - 2017年3月

立教大学経営学部経営学科准教授

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2003年4月 - 2010年3月

尚美学園大学総合政策学部専任講師

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2001年4月 - 2003年3月

立教大学経済学部助手

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学歴

- 2001年3月

立教大学経済学研究科経営学専攻

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国名：日本国

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- 1997年3月

立教大学経済学研究科経営学専攻

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国名：日本国

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- 1994年3月

高崎経済大学経済学部経営学科

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国名：日本国

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受賞

2022年7月

International Conference on Business Management of Technology (BMOT 2022) Honorable Mention Award Estimation of Employee Trust in Management and Multi-Agent Model for Analyzing Employee Morale during Organizational Change

Hidefumi Kawakatsu, Nobuhiko Yamanaka, Kosuke Kato, Dong Li

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2017年8月

経営行動研究学会優秀論文賞現代企業の組織デザインと経営者の役割―組織変革と信頼, 創造的能力の関係―

山中伸彦

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受賞区分：学会誌・学術雑誌による顕彰

受賞国：日本国

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論文

Estimation of Employee Trust in Management and Multi-Agent Model for Analyzing Employee Morale during Organizational Change 査読有り

Hidefumi Kawakatsu, Nobuhiko Yamanaka, Kosuke Kato, Dong Li

Proceedings of 2022 12th International Congress on Advanced Applied Informatics (IIAI-AAI) 478 - 483 2022年7月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）出版者・発行元：IEEE

DOI： 10.1109/iiaiaai55812.2022.00099

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現代企業の組織デザインと経営者の役割ー組織デザインの補完性、信頼とイノベーションの関係に関する分析ー招待有り

山中伸彦

日本経営学会誌 ( 49 ) 6 - 16 2022年5月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）

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Global Value Chain Governance and Power Asymmetry between Lead Firms and Suppliers: Case of Apple’s Global Value Chain and the State of Its Governance 査読有り

Shoji Akino, Nobuhiko Yamanaka, Yawen Huang, Wataru Kikuchi

International Journal of Business and Management16 ( 9 ) 58 - 70 2021年8月3日

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Canadian Center of Science and Education

The purpose of this paper is to elucidate modern production systems in which coordination and control among companies have become widespread globally. In particular, the authors aim to test the Global Value Chain (GVC) governance theory empirically with a focus on the state of Apple&rsquo;s GVC governance. More specifically, the authors attempt to determine whether the relationships theoretically explained in Gereffi, Humphrey and Sturgeon (2005) can be observed in Apple&rsquo;s GVC and contribute toward understanding Apple&rsquo;s state of coordination. This study shows the state of coordination in Apple&rsquo;s GVC does not necessarily correspond to the theoretical types. Simply put, the three determinants do not reflect the state of coordination in Apple&rsquo;s GVC. This paper adopts augmenting and complementary explanations from the resource-dependence perspective to elucidate Apple&rsquo;s GVC governance by empirically illustrating how Apple&rsquo;s GVC governance are achieved through the accompanying asymmetric power relationships between the company and its suppliers.

DOI： 10.5539/ijbm.v16n9p58

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A Multi-Agent Simulation Model for Analyzing Employee Morale during Organizational Innovation

Hidefumi Kawakatsu, Nobuhiko Yamanaka, Kosuke Kato

Proceedings - 2020 9th International Congress on Advanced Applied Informatics, IIAI-AAI 2020 582 - 587 2020年9月1日

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）出版者・発行元：Institute of Electrical and Electronics Engineers Inc.

Morale issues are considered to be a major factor in preventing realization of organizational reforms. Employees' morale during the organizational reform is known to depend upon trust in their management. A previous study has indicated that trust can be estimated as a function of the type of organizational changes, the category/size of the business, the employees' job position and gender. To the best of our knowledge, few studies have quantitatively clarified the relationship between trust and the employees' morale. Our previous study has developed a multi-agent simulation model to demonstrate the change of employees' states as well as formulating a total employees' morale during organizational reform. This study modified the model to show how sensitively the employees react to CEO's behavior when the combination of the types of organizational changes varies.

DOI： 10.1109/IIAI-AAI50415.2020.00121

Scopus

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アップル社におけるグローバル・バリューチェーンの実態に関する研究―価値分析を中心に― 査読有り

秋野晶二, 山中伸彦, 菊池航, 黄雅雯

工業経営研究34 ( 1 ) 30 - 45 2020年3月31日

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：工業経営研究学会

CiNii Article

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組織変革時における信頼の推定と従業員モラール変化の可視化査読有り

川勝英史, 山中伸彦, 加藤浩介

日本経営システム学会イノベーション指向データ分析研究部会2019年度第4回研究会・広島工業大学地域連携技術研究協力会情報システム研究部会2019年度研究会講演論文集 7 - 14 2020年2月20日

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）出版者・発行元：日本経営システム学会イノベーション指向データ分析研究部会2019年度第4回研究会・広島工業大学地域連携技術研究協力会情報システム研究部会2019年度研究会

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GVCの実態分析と市場における調整に関する研究―アップルを例に― 査読有り

秋野晶二, 山中伸彦, 菊池航, 黄雅雯

工業経営研究学会国際大会2019 予稿集 122 - 127 2019年8月30日

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）出版者・発行元：工業経営研究学会，台湾・東海大学

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Visualisation of Change in Employee Morale during Organizational Innovation 査読有り

Hidefumi Kawakatsu, Nobuhiko Yamanaka, Kosuke Kato

Proceedings of the World Congress on Engineering 2019 335 - 339 2019年7月3日

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）出版者・発行元：the World Congress on Engineering 2019

Abstract— Employees' morale is known to depend upon the
trust in their management and to have a significant effect on the possibility that organizational change or innovation will be successful. This study first formulates a total employees’ morale associated with organizational reform and then develops a simulation model for visualising how employees’ (psychological)
state changes during organizational reform or innovation.
Numerical examples are also presented to demonstrate the behaviour of the employees’ states after the manager offers the plan with respect to the new organizational design.

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企業の創造的パフォーマンスと組織デザイン : 英国中小企業の事例分析

山中伸彦

立教ビジネスレビュー12 3 - 15 2019年7月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）出版者・発行元：立教大学経営学部

DOI： 10.14992/00018077

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The development of organization design of a creative professional company in Japan: An exploratory case study

Nobuhiko YAMANAKA

立教DBAジャーナル ( 9 ) 25 - 41 2018年12月20日

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）出版者・発行元：立教大学大学院ビジネスデザイン研究科

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Organization Design of a Creative Professional Company in Japan: A Case Study of a Visual Communication Business Company 査読有り

Nobuhiko YAMANAKA

35th EuroAsia Management Studies Association (EAMSA) Annual Conference 2018年11月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）出版者・発行元：35th EuroAsia Management Studies Association (EAMSA) Annual Conference

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Organizational Design in Modern Firms and the Role of Corporate Management: Relationships of Organizational Change with Trust and Creative Capacity 査読有り

Nobuhiko Yamanaka

Journal of Japanese Management2 ( 2 ) 12 - 22 2018年5月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：Japan Federation of Management Related Academies

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現代企業の組織デザインと経営者の役割-組織変革と信頼、創造的能力の関係- 査読有り

山中伸彦

経営行動研究年報 ( 26 ) 63 - 68 2017年8月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：経営行動研究学会

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現代企業の組織デザインと組織の創造的能力-組織デザインの補完性効果の検証- 査読有り

山中伸彦

2016年3月

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記述言語：日本語掲載種別：学位論文（博士）

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21世紀型中小企業と我が国中小企業の組織革新－中同協『企業変革支援プログラム』Step1回答企業に関する分析－招待有り

山中伸彦

企業環境研究年報 ( 18 ) 1 - 20 2013年12月30日

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：中小企業家同友会全国協議会企業環境研究センター

CiNii Article

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資源依存パースペクティヴに見る権力研究の理論的課題：批判的解釈理論からの検討査読有り

山中伸彦

組織科学45 ( 3 ) 9 - 21 2012年3月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：白桃書房

CiNii Article

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従業員の創造的活動と組織デザイン

山中伸彦

立教ビジネスレビュー3 ( 3 ) 97 - 113 2010年7月15日

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：立教大学

DOI： 10.14992/00000458

CiNii Article

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その他リンク： http://id.nii.ac.jp/1062/00000458/
経営者交代の規定要因とメカニズム－環境適応と組織ポリティクス－

山中伸彦

立教ビジネスレビュー ( 2 ) 124 - 138 2009年3月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）

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新規大学卒業就職者の早期離転行動査読有り

山中伸彦

経営哲学 ( 4 ) 2007年1月1日

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）

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障害者授産施設における経営問題―障害者の自立と授産事業のマネジメント― 査読有り

山中伸彦

経営行動研究年報 ( 15 ) 84 - 91 2006年1月1日

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）出版者・発行元：経営行動研究学会

CiNii Article

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Management Problems of Vocational Aid Center for Persons with Intellectual Disability in Japan : Independence of Persons with Disability and Management of Vocational Aid Activity 査読有り

山中伸彦

International Federation of Scholarly Association of Management (IFSAM) VIIIth World Congress 2006年1月1日

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）

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Organizational Change and Succession of Management: A Case Study of Family Owned Manufacturing Firm 査読有り

山中伸彦

Association of Japanese Business Studies 17th Annual Conference 2004年7月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）

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組織における権力分析―資源依存アプローチの批判的検討―

山中伸彦

尚美学園大学総合政策研究紀要 ( 8 ) 66 - 81 2004年1月1日

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）

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The process of organizational change: A case study from the political approach 査読有り

山中伸彦

International Federation of Scholarly Association of Management (IFSAM) VIth World Congress 2002年7月

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記述言語：英語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）

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職場のエンパワーメントと従業員の自律性査読有り

山中伸彦

日本労務学会誌2 ( 2 ) 37 - 47 2000年7月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）出版者・発行元：日本労務学会

CiNii Article

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組織におけるパワー研究の現状と課題査読有り

山中伸彦

立教経済学研究53 ( 4 ) 51 - 76 2000年3月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）

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ドラッカーにおける『目標と自己統制による管理』の現代的意義―『組織の精神』を中心に― 査読有り

山中伸彦

経営教育研究（日本企業の多様化する経営課題） ( vol.2 ) 103 - 119 1999年3月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）

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ドラッカーの労務管理思想に関する一考察―労務管理の正当性について―

山中伸彦

日本労務学会第28回全国大会研究報告論集 145 - 150 1998年6月

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記述言語：日本語掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）

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MISC

インテルが、業績不振のメモリ事業を手放し、MPU事業で大成功できた理由招待有り

山中伸彦

ダイヤモンド・オンライン「事例で学ぶ「ビジネスモデルと戦略」講座」 2021年4月24日

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担当区分：筆頭著者掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）出版者・発行元：株式会社ダイヤモンド社

中核事業の業績不振による経営危機を乗り越え、事業転換を成功させたインテル。その背景を紐解きながら「不確実で複雑な経営環境の変化をいかに乗り切るか」について考えます。

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組織デザインの思考法招待有り

山中伸彦

経理情報 ( 1501 ) 1 - 1 2018年1月

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記述言語：日本語掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）出版者・発行元：中央経済社

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“個”の創造性を活かすマネジメント－創造的組織づくりと経営者の役割（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」）招待有り

山中伸彦

生産性新聞 ( 2370 ) 2 - 2 2012年7月25日

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記述言語：日本語掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）出版者・発行元：公益財団法人日本生産性本部

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創造的逸脱のマネジメント－意図しない創造的成果をどう活かすか？（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」）招待有り

山中伸彦

生産性新聞 ( 2369 ) 3 - 3 2012年7月15日

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記述言語：日本語掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）出版者・発行元：公益財団法人日本生産性本部

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創造性発揮を促す組織と職場－創造的活動を促進する組織の特徴はどのようなものか？（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」）招待有り

山中伸彦

生産性新聞 ( 2368 ) 3 - 3 2012年7月5日

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記述言語：日本語掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）出版者・発行元：公益財団法人日本生産性本部

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創造的成果の実現をどう支援するか－創造的活動の「組織的」支援（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」）招待有り

山中伸彦

生産性新聞 ( 2367 ) 3 - 3 2012年6月25日

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記述言語：日本語掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）出版者・発行元：公益財団法人日本生産性本部

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創造的活動と「現場」のイニシアティヴ（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」）招待有り

山中伸彦

生産性新聞 ( 2366 ) 3 - 3 2012年6月15日

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記述言語：日本語掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）出版者・発行元：公益財団法人日本生産性本部

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知的・創造型業務の特性とはどのようなものか？（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」）招待有り

山中伸彦

生産性新聞 ( 2365 ) 3 - 3 2012年6月5日

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記述言語：日本語掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）出版者・発行元：公益財団法人日本生産性本部

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“個”の創造性発揮と組織デザインの課題（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」）招待有り

山中伸彦

生産性新聞 ( 2363 ) 3 - 3 2012年5月15日

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記述言語：日本語掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）出版者・発行元：公益財団法人日本生産性本部

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人的資源の価値と組織の意義招待有り

山中伸彦

ロジスティクスシステム18 54 - 55 2009年2月

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記述言語：日本語掲載種別：記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）出版者・発行元：公益社団法人日本ロジスティクスシステム協会

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書籍等出版物

合理性から読み解く経営学 : 合理性

風間, 信隆編著, 経営学史学会監修（担当：分担執筆 , 範囲: 第10章イノベーション研究と経営合理性）

文眞堂 2021年12月（ ISBN:9784830951558 ）

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総ページ数：xvii, 235p 担当ページ：157-168 記述言語：日本語著書種別：学術書

CiNii Books

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その他リンク： https://www.amazon.co.jp/%E5%90%88%E7%90%86%E6%80%A7%E3%81%8B%E3%82%89%E8%AA%AD%E3%81%BF%E8%A7%A3%E3%81%8F%E7%B5%8C%E5%96%B6%E5%AD%A6-%E7%B5%8C%E5%96%B6%E5%AD%A6%E5%8F%B2%E5%8F%A2%E6%9B%B8%E7%AC%AC2%E6%9C%9F-4-%E7%B5%8C%E5%96%B6%E5%AD%A6%E5%8F%B2%E5%AD%A6%E4%BC%9A/dp/4830951559
市場とイノベーションの企業論

亀川雅人, 粟屋仁美, 北見幸一（担当：共編者(共編著者) , 範囲: 企業のイノベーションと組織デザイン）

中央経済社 2020年2月25日

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記述言語：日本語著書種別：学術書

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グローバル化とイノベーションの経営学-開かれた市場と企業組織による調整-

秋野晶二, 關智一, 坂本義和, 山中伸彦, 井口知栄, 荒井将志（担当：共編者(共編著者) , 範囲: 日米企業の多角化の歩み）

税務経理協会 2018年9月20日（ ISBN:9784419065621 ）

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記述言語：日本語著書種別：学術書

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グローバル化とイノベーションの経営学-開かれた市場と企業組織による調整-

秋野晶二, 關智一, 坂本義和, 山中伸彦, 井口知栄, 荒井将志（担当：共編者(共編著者) , 範囲: 企業成長と多角化）

税務経理協会 2018年9月20日（ ISBN:9784419065621 ）

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記述言語：日本語著書種別：学術書

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グローバル化とイノベーションの経営学-開かれた市場と企業組織による調整-

秋野晶二, 關智一, 坂本義和, 山中伸彦, 井口知栄, 荒井将志（担当：共編者(共編著者) , 範囲: 企業経営の基礎）

税務経理協会 2018年9月20日（ ISBN:9784419065621 ）

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記述言語：日本語著書種別：学術書

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ビジネスデザインと経営学

立教大学大学院ビジネスデザイン研究科（担当：共著 , 範囲: 第1章ビジネスをデザインする）

創成社 2016年11月20日（ ISBN:9784794424907 ）

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記述言語：日本語著書種別：学術書

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インテリジェント・デザイン型企業・組織に関する調査報告

山中伸彦（担当：単著）

立教大学ビジネスクリエーター創出センター 2014年3月

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記述言語：日本語著書種別：その他

本報告書は文部科学省補助金私立大学戦略的研究基盤形成支援事業「ビジネスクリエーターが創るインテリジェント・デザイン型企業・組織と人材育成手法の実践的研究（2009～2013 年）」において行った研究活動の成果の一部を 2013 年度に取りまとめたものである。

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21世紀型中小企業と我が国中小企業の組織革新 -中小企業同友会全国協議会「企業変革支援プログラム」step1回答企業に関する分析-

山中伸彦（担当：単著）

立教大学ビジネスクリエーター創出センター 2013年11月

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記述言語：日本語著書種別：その他

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中国におけるMBA教育 -長江商学院（CKGSB）訪問調査報告書-

山中伸彦（担当：単著）

立教大学ビジネスクリエーター創出センター 2013年3月

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記述言語：日本語著書種別：その他

本報告書は、文部科学省補助金私立大学戦略的研究基盤形成支援事業「ビジネスクリエーターが創るインテリジェント・デザイン型企業・組織と人材育成手法の実践的研究（2009 年～ 2013 年）」において「企業・組織ユニット」および「人材育成ユニット」の研究として、廣江彰、亀川雅人、山中伸彦が 2012 年 7 月 31 日～ 2012 年 8 月6 日に中国北京と上海で行った調査の成果を 2012 年度に取りまとめたものである。

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従業員の創造的活動と組織デザイン ―インテリジェントデザイン型組織設計に関する実態調査―

山中伸彦（担当：単著）

立教大学ビジネスクリエーター創出センター 2012年3月

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記述言語：日本語著書種別：その他

本報告書は文部科学省補助金私立大学戦略的研究基盤形成支援事業「ビジネスクリエーターが創るインテリジェント・デザイン型企業・組織と人材育成手法の実践的研究（2009～2013 年）」において、「企業・組織研究ユニット」として行った研究活動の成果の一部を 2011 年度に取りまとめたものである。

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はじめて学ぶ経営学

山中伸彦（担当：共著）

ミネルヴァ書房 2007年1月1日

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記述言語：日本語著書種別：その他

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キャリア意識に関する調査報告書

立教大学ビジネスクリエーター創出センターキャリアプロジェクトチーム（担当：共編者(共編著者)）

立教大学ビジネスクリエーター創出センターキャリアプロジェクトチーム 2005年2月

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記述言語：日本語著書種別：調査報告書

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新版現代経営学

山中伸彦（担当：共著）

学文社 2005年1月1日

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記述言語：日本語著書種別：その他

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ガバナンス

山中伸彦（担当：共著）

北樹出版 2005年1月1日

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記述言語：日本語著書種別：その他

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増補版現代経営用語の基礎知識

山中伸彦（担当：共著 , 範囲: 経営者、研究者の人物解説）

学文社 2005年1月1日

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記述言語：日本語著書種別：その他

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現代の経営組織論

山中伸彦（担当：共著）

学文社 2005年1月1日

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記述言語：日本語著書種別：その他

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エイジフリーに向けた賃金・人事及び職務のあり方に関する調査研究報告書

高齢, 障害者雇用支援機構（担当：共編者(共編著者)）

高齢・障害者雇用支援機構 2004年1月1日

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記述言語：日本語著書種別：調査報告書

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入門現代企業論

山中伸彦（担当：共著 , 範囲: 第8章、第9章）

新世社 2004年1月1日

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記述言語：日本語著書種別：その他

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企業の高年齢化諸施策の実態に関する調査研究報告書―最終報告書―

財団法人高年齢者雇用開発協会（担当：共編者(共編著者)）

財団法人高年齢者雇用開発協会 2003年1月1日

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記述言語：日本語著書種別：調査報告書

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企業の高年齢化諸施策の実態に関する調査研究報告書―第一次報告書―

財団法人高年齢者雇用開発協会（担当：共編者(共編著者)）

財団法人高年齢者雇用開発協会 2002年1月1日

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記述言語：日本語著書種別：調査報告書

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高齢者雇用先進企業の人事管理方法に関する調査研究報告書

財団法人高年齢者雇用開発協会（担当：共編者(共編著者)）

財団法人高年齢者雇用開発協会 2001年1月1日

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記述言語：日本語著書種別：調査報告書

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所属学協会

厚生労働省受託研究「エイジフリーに向けた賃金・人事及び職務のあり方に関する調査研究委員会」委員

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立教大学ビジネスクリエーター創出センター研究員

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厚生労働省受託研究「企業の高齢化諸施策の実態に関する調査研究会」委員

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日本経営学会

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日本労務学会

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組織学会

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日本経営教育学会

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共同研究・競争的資金等の研究

GVCにおける企業間ネットワークのガバナンスと調整に関する理論的実証的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B)

秋野晶二, 菊池航, 山中伸彦, 黄雅ブン, 安田直樹

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2022年4月 - 2025年3月

課題番号：22H00882

配分額：16900000円（直接経費：13000000円、間接経費：3900000円）

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イノベーション志向の企業における組織編成原理と組織改革過程の定量的観測

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C)

川勝英史, 山中伸彦, 加藤浩介

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2018年4月 - 2023年3月

課題番号：18K01841

配分額：4160000円（直接経費：3200000円、間接経費：960000円）

【内容】現代企業においてイノベーションは組織横断的な協働を通じて実現される課題にほかならない．それゆえにイノベーションの成否に関して組織における諸個人の協働行為の調整と組織化のパターンとしての組織デザインが問題となる．今年度の研究において，(1)今日の日本企業について組織としてのイノベーションの創出と実現に資する組織デザインを明らかにした．その際，組織の有効性は組織の構成要素間の相互補完的関係の形成に依存するという補完性研究に基づき，組織化形態の補完的パターンを特定しそれらとイノベーションの関係を検証した．続いて(2)そうした組織化形態の導入のパターンと経営に対する信頼との関係を検証し，さらに(3)イノベーションに向けた組織的協働の促進には組織デザインの変革が支持され経営に対する信頼が確保される必要があるという仮説的認識に基づき，組織化形態導入のパターンと組織のイノベーションとの関係における経営に対する信頼による媒介作用の検証を行った．
【意義・重要性】分析の結果より，「補完的組織化」について相互補完性による作用が確認された．このことから，組織化形態が個別に導入されることは一定の効果を及ぼし得るが，組織化形態の間に相互補完的関係が形成されるよう組織をデザインすることは，組織としての積極的なイノベーション活動を促し，イノベーション能力を高め，イノベーションの成果を増加させ，それを継続させるうえでより大きな効果を及ぼすと考えられる．また，分析の結果より，経営に対する信頼を確保することで組織変革に伴うモラール問題を克服しうることや，イノベーション実現につながる活動の促進という点では，組織デザインとともに経営に対する信頼が重要な役割を果たすことも確認された．組織変革に際して，そうした変革それ自体が経営に対する信頼を獲得し得るものでなければ，変革の有効性は発揮し得ないと考えられる．

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サービス業における人材マネジメント・モデル構築に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C)

原口恭彦, 福間隆康, 山中伸彦

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2013年4月 - 2016年3月

課題番号：25380506

配分額：4810000円（直接経費：3700000円、間接経費：1110000円）

本研究はサービス業を対象に、高品質サービスの提供を可能にする「統合型組織能力」の実現に、いかなるマネジメント・モデルが適切であるかについての解明を行うことを目的としている。理論的検討並びに質的・量的調査結果分析の結果、サービス業における組織統合能力の特性、それを促進する人的資源管理施策や職務設計、さらには組織内における諸活動などが具体的に明らかにされた。特に、製造業と異なる特徴を持つ点があることも解明された。これら国内調査で明らかにされた点について、海外に進出した日系企業を対象に調査・分析を実施した。その結果、同様の傾向が海外日系企業においても見られることが明らかにされた。

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グローバル・イノベーション・ネットワークの形成と進化に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B)

秋野晶二, 林倬史, 坂本義和, 山中伸彦, 鹿生治行

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2006年 - 2008年

課題番号：18330087

配分額：9510000円（直接経費：8100000円、間接経費：1410000円）

PC産業は、細分化された分業構造を基盤としながら、絶えざるイノベーションを特徴として成長を続けてきた。この継続的イノベーションは、部品・周辺機器産業におけるイノベーションと、そのイノベーションを方向づけるバスアーキテクチャのイノベーションとの二重のイノベーションにより実現され、それを可能にする企業内、企業間の開発・生産ネットワークが形成されてきた。ここでは製造機能、開発機能、販売機能のグローバルな分業構造が新たに見られる一方、製造機能は、規模/範囲の経済性を有効に機能させるための水平的統合・垂直的統合が見られる。

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