Formal voice mechanisms and portfolio career workers’ prosocial voice in Japan and Korea: the mediating role of managers’ issue-related leadership activities 査読有り

Kim, S, Ishikawa, J

Asia Pacific Business Review25 ( 2 ) 194 - 226   2019年4月

Transformational Leadership in Japanese R&D teams: Team Efficacy, Norm for Maintaining a Consensus, Communication, and Team Performance

Jun Ishikawa, XU Yijing

立教ビジネスレビュー8   61 - 73   2015年7月

Leadership, design process, and team performance: A comparison between the Japanese and Australian R&D teams 査読有り

Nuttawuth Muenjohn, Prem Chhetri, Yusuke Suzumura, Jun Ishikawa

Journal of Developing Areas49 ( 6 ) 489 - 496   2015年7月

研究開発プロセスのリーダーシップ：文献レビューと課題の提示 招待有り

石川淳

日本労働研究雑誌 ( 660 ) 66 - 86   2015年6月

National diversity and team creativity: An integrative model and proposition for future research

Jun Ishikawa

Rikkyo Business Review7   7 - 23   2014年6月

研究開発チームにおけるシェアド・リーダーシップ：チームリーダーのリーダーシップ、シェアド・リーダーシップ、チーム業績の関係

石川淳

組織科学48 ( 4 ) 67 - 82   2013年6月

Transformational leadership and Japanese R&D employee stress

Jun Ishikawa

International Conference on Business, Economics and Information technology   2013年3月

Design Leadership: A conceptual framework of leadership, design and team performance

Nuttawuth Muenjohn, Prem Chhetri, Sharif As-Saber, Yusuke Suzumura, Jun Ishikawa

ICEMI 2013 Proceedings   2013年2月

Qualitative and quantitative studies of leadership in multinational settings: Meta-analytic and cross-cultural reviews 招待有り

Kiyoshi Takahashi, Jun Ishikawa, Toshihiro Kanai

Journal of World Business47 ( 4 ) 530 - 538   2012年9月

Transformational leadership and gatekeeping leadership: The roles of norm for maintaining consensus and shared leadership in team performance 査読有り

Jun Ishikawa

ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT29 ( 2 ) 265 - 283   2012年6月

Leadership and performance in Japanese R&D teams 査読有り

Jun Ishikawa

ASIA PACIFIC BUSINESS REVIEW18 ( 2 ) 241 - 258   2012年

Shared leadership in R&D teams

Jun Ishikawa

立教ビジネスレビュー ( 3 )   2010年7月

変革型リーダーシップが研究開発チームの業績に及ぼす影響：変革型リーダーシップの正の側面と負の側面 査読有り

石川 淳

組織科学43 ( 2 ) 97 - 112   2009年12月20日

評価・報酬マネジメントと企業内基礎研究者の業績

石川 淳

立教ビジネスレビュー ( 2 )   2009年6月

変革型リーダーシップと研究者のストレス：変革型リーダーシップがチャレンジ・ストレッサとヒンドランス・ストレッサに及ぼす影響

石川 淳

立教ビジネスレビュー ( 創刊 )   2008年6月

企業内研究者の創造性を促進するリーダーシップ 招待有り

石川 淳

入門ビジネスリーダーシップ 日本評論社   2007年12月15日

企業内研究者の創造的成果を促進するリーダーシップの探究 査読有り

石川 淳

日本労務学会誌9 ( 2 )   2006年7月

フォロワーの創造性を促進するリーダーシップ

石川 淳

応用社会学研究 ( 48 )   2006年3月

International comparison of determinants of creativity and performance of R&D engineers 査読有り

Jun Ishikawa, Hideo Ishida

Conference of Globalization, Innovation and Human Resource Development for Competitive Advantage   2001年12月

製薬企業における研究開発戦略とHRMの整合性が基礎研究者の業績に与える影響

石川 淳

慶應義塾大学 博士論文   2001年9月

工作機械メーカーにおける研究者の業績を規定するコミュニケーション・パターン

石川 淳

組織行動研究 ( 30 ) 27 - 40   2000年8月

International Comparison of Determinants of R＆D Performance: Japan, Asia and E.U.

石川 淳, 石田英夫

組織行動研究 ( 30 ) 137 - 148   2000年8月

International comparisons of determinants of innovation through people: Surveys of R&D engineers of Japan, Asia, E.U. and U.S. 査読有り

Jun Ishikawa, Hideo Ishida

International Industrial Relations Association 12th World Congress   2000年6月

基礎研究者と開発研究者の業績向上要因： 態度と情報の分析を中心として 査読有り

石川 淳

日本労務学会誌2 ( 1 ) 55 - 64   2000年4月

製薬企業における基礎研究者の業績とHRM 査読有り

石川 淳

慶應経営論集17 ( 1 )   1999年6月

製薬企業における研究開発戦略と基礎研究者のHRM

石川 淳

組織行動研究 ( 29 )   1999年3月

研究業績に影響を与える要因： 態度変数の分析を中心として

石川淳

山梨学院大学 商学論集 ( 23 )   1998年10月

トップダウンによる組織変革の実施： 三星グループの事例から 査読有り

石川淳

日本労務学会年報 ( 27 )   1998年6月

研究者の業績と態度の関係：年齢による違い

石川淳

組織行動研究 ( 28 )   1998年3月

三星グループの組織変革

石川淳

慶應義塾経営管理学会 リサーチペーパー・シリーズ ( 50 )   1997年8月

研究者の部門間ローテーション

石川淳

組織行動研究 ( 27 )   1997年3月

企業の研究業績と人的資源管理 査読有り

石川淳

日本労務学会年報 ( 26 )   1996年12月

研究組織の業務向上のためのマネジメント

石川淳

組織行動研究 ( 26 )   1996年3月

研究者のモチベーションと職務満足

石川淳

慶應義塾大学 修士論文   1995年3月

企業の錯誤／教育の迷走：人材育成の「失われた10年」

石川淳, 青島矢一, 苅谷剛彦, 筒井美紀, 加登豊（ 担当： 共著）

東信堂  2008年8月 

人的資源マネジメント戦略

石川 淳（ 担当： 共著）

有斐閣  2004年4月 

経営学検定試験公式テキスト

石川 淳（ 担当： 共著）

中央経済社  2003年1月1日 

MBA人材マネジメント

石川 淳（ 担当： 共著）

中央経済社  2002年5月 

研究開発人材のマネジメント

石川 淳（ 担当： 共著）

慶應義塾大学出版会  2002年4月 

人的資源管理要論

石川 淳（ 担当： 共著）

晃洋書房  2000年12月 

家庭医診療所に勤める職員の組織市民行動(Organizational Citizenship Behavior)に 影響する要因とは

齊藤 裕之

第4回日本プライマリ・ケア連合学会学術大会  2013年5月17日  日本プライマリ・ケア連合学会

Transformational leadership and Japanese R&D employee stress 国際会議

Jun Ishikawa

INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY 2013 Cairns  2013年3月18日 

Design Leadership: A conceptual framework of leadership, design and team performance 国際会議

Nuttawuth Muenjohn, Prem Chhetri, Sharif As-Saber, Yusuke Suzumura, Jun Ishikawa First

International Conference on Education and Management Innovation 2013  2013年2月24日 

Shared leadership in Japanese R&D team performance: Transformational leadership, shared leadership, and team performance 国際会議

Jun Ishikawa

24th annual conference of the Association of Japanese Business Studies  2011年6月25日  Association of Japanese Business Studies

Shared leadership in Japanese R&D teams: Shared leadership, leadership of formal leaders, and team performance 国際会議

Jun Ishikawa

Rikkyo University International Business Studies Symposium: Developing Responsible Global Leaders  2011年6月22日  立教大学経営学会

Shared leadership in Japanese R&D teams: The relationship with transformational leadership of formal leader and team performance 国際会議

Jun Ishikawa

Pan-Pacific Conference XXVIII  2011年5月26日  Pan-Pacific Business Association

Leadership and Japanese R&D team performance: The relationship among leadership style, shared leadership, and performance 国際会議

Jun Ishikawa

Asia Pacific Journal of Management Special Issue Conference 2010  2010年12月11日  Asia Pacific Journal of Management

Leadership and Japanese R&D team performance 国際会議

Jun Ishikawa

Rikkyo University International Business Studies Symposium: Next Chapter of the Globalization of Business  2010年5月21日  立教大学経営学会

Leadership which promotes R&D team performance: Beyond transformational leadership 国際会議

Jun Ishikawa

Korea-Japan Management Symposium 2010  2010年4月24日  Korean Academy of Management

変革型リーダーシップが研究開発者のストレスおよび業績に及ぼす影響

石川淳

日本労務学会第39回全国大会  2009年8月  日本労務学会

Shared Leadership in the R&D Teams 国際会議

Jun Ishikawa

The 2nd Rikkyo University International Business Studies Symposium: Globalization, Challenges for Managers, and Calls for Leadership  2009年6月12日  立教大学経営学部

研究開発チームにおけるシェアド・リーダーシップ：フォーマル・リーダーおよびチーム業績との関係

石川淳

組織学会2009年度研究発表大会  2009年6月  組織学会

Transformational leadership and R&D team performance in Japanese companies: Focusing on negative effect of transformational leadership 国際会議

Jun Ishikawa

The Sixth Asia Academy of Management Conference  2008年12月14日  Asia Academy of Management

研究開発チームにおけるシェアド・リーダーシップ：フォーマル・リーダーのリーダーシップとチーム業績

石川淳

人材育成学会第6回年次大会  2008年12月  人材育成学会

Leadership to improve performance of development team: Is transformational leadership also effective in Japanese companies? 国際会議

Jun Ishikawa

Academy of Management Annual Meeting in Philadelphia  2007年8月  Academy of Management

研究開発プロジェクトの業績を促進するリーダーシップ 国際会議

石川淳

国際シンポジウム「21世紀のリーダーシップ」  2007年2月20日  立教大学リーダーシップ研究所

Leadership to improve performance of R&D project team 国際会議

Jun Ishikawa

国際シンポジウム「21世紀のリーダーシップ」  2007年2月20日  立教大学リーダーシップ研究所

リーダー人材の育成の課題と今後の展望

石川淳

産業・組織心理学会第22回大会  2006年8月  産業・組織心理学会

企業内研究者の創造的成果を促進するリーダーシップ

石川淳

日本労務学会第36回全国大会  2006年7月  日本労務学会

研究開発の創造的成果を促進するリーダーシップ

石川淳

人材育成学会第３回年次大会  2005年12月  人材育成学会

基礎研究者の研究業績と評価・報酬マネジメント

石川淳

日本労務学会第34回全国大会  2004年7月  日本労務学会

基礎研究者の業績向上を促進する評価・報酬マネジメント

石川淳

組織学会2004年度研究発表大会  2004年6月  組織学会

International comparisons of determinants of Innovation through people: Surveys of R&D engineers of Japan, Asia, E.U. and U.S. 国際会議

Jun Ishikawa, Hideo Ishida

Conference of Globalization, Innovation and Human Resource Development for Competitive Advantage  2001年12月  Asian Institute of Technology

報酬・評価マネジメントが個人業績に及ぼす影響

石川淳

産業・組織心理学会第17回大会  2001年10月  産業・組織心理学会

製薬企業におけるHRMと基礎研究者の研究業績：研究開発戦略との整合性の視点から

石川淳

組織学会2002年度年次大会  2001年10月  組織学会

研究業績の規定要因としてのコミュニケーション・パターン

石川淳

日本労務学会第31回全国大会  2001年6月  日本労務学会

International comparison of determinants of R&D performance: Japan, Asia, and EU 国際会議

Jun Ishikawa, Hideo Ishida

日本労務学会30周年記念国際シンポジウム  2000年7月  日本労務学会

International comparisons of determinants of creativity and performance of R&D engineers 国際会議

Jun Ishikawa, Hideo Ishida

International Industrial Relations Association 12th World Congress  2000年6月  International Industrial Relations Association

研究開発戦略と基礎研究者のHRM：研究開発戦略との整合性の視点から

石川淳

産業・組織心理学会第15回大会  1999年8月  産業・組織心理学会

基礎研究者と開発研究者の業績向上要因：態度と情報の分析を中心として

石川淳

日本労務学会第29回全国大会  1999年6月  日本労務学会

企業内研究者の態度と業績

石川淳

産業・組織心理学会第14回大会  1998年8月  産業・組織心理学会

研究開発部門における業績とマネジメント：研究部門と開発部門の比較

石川淳

日本労務学会第28回全国大会  1998年6月  日本労務学会

企業における研究者の部門間ローテーションのパターン

石川淳

産業・組織心理学会第13回大会  1997年9月  産業・組織心理学会

三星の組織変革

石川淳

日本労務学会第27回全国大会  1997年6月 

研究部門の業績と人的資源管理

石川淳

産業・組織心理学会第12回大会  1996年9月  産業・組織心理学会

研究業績向上のための人的資源管理

石川淳

日本労務学会第26回全国大会  1996年6月  日本労務学会

多国籍企業における人材の国際移動によるイノベーション

日本学術振興会  科学研究費助成事業 

失われた１０年の再検討－日本の社会経済システムの功罪－（危機管理と組織・人材）

独立行政法人日本学術振興会  受託研究（一般受託研究） 

成果主義賃金制度の導入がおよぼす企業業績への影響

やまなし産業支援機構  受託研究（一般受託研究） 

創造的研究成果を促す研究者の人材マネジメントのあり方に関する調査研究

日本学術振興会  科学研究費助成事業 

慶応義塾大学産業研究所・Ｒ＆Ｄ研究会委員

1994年1月 - 1999年1月

雇用促進事業団（現：雇用・能力開発機構）・人材高度化研究会委員

1997年1月 - 1998年1月

（財）高年齢者雇用開発協会・高齢者会社の現状に関する調査研究委員

1997年1月 - 1998年1月

雇用促進事業団（現：雇用・能力開発機構）委託事業・金属工作機械製造業雇用高度化推進委員会委員

1995年1月 - 1997年1月